Personalgewinnung (Arbeitgebermarketing)

Personalgewinnung (Arbeitgebermarketing)

Sie arbeiten in der Gruppe "Personal", die aus zwölf Mitarbeitenden in Voll
- und Teilzeitanstellung besteht. Die Gruppe ist Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Bewerbende und Geschäftskontakte zu allen Themen der Ausbildung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalwirtschaft. Hierbei profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und dem Angebot des mobilen Arbeitens und können so Beruf und Privatleben sehr gut vereinbaren.

**Ihre wesentlichen Aufgaben**:

- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen gemeinsam mit den fachlich zuständigen Organisationseinheiten
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stellenbesetzung im Rahmen der Nachfolgeplanung sowie von geeigneten Suchstrategien für aktuell vakante Stellen
- Durchführung der Personalbedarfsplanung gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Bereichsleitungen
- Durchführung des allgemeinen Bewerbermanagements
- Durchführung des Auswahlprozesses für potenzielle Mitarbeitende, Auszubildende, Zeitarbeitskräfte und Werkstudierende (inkl. der Konzeption von Assessment-Centern)
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Bewerbenden bzw. neuen Mitarbeitenden im Rahmen der Personalgewinnung (bis zum Eintritt ins Unternehmen und während der Probezeit)
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem sowie (in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation) für das Arbeitgebermarketing und den Inhalt der Karriere-Seiten der wbg-Homepage
- Beratung und Begleitung von internen Projekten zum Thema Change-Management
- Mitwirkung bei der Pflege des Mitarbeiterinformationssystems (MaIS) und der Organigramme

**Ihre Qualifikation**:

- Stellenbezogener Berufsabschluss oder stellenbezogener Studienabschluss
- Berufserfahrung in der Personalgewinnung
- Berufserfahrung im Personalmanagement
- IT-Kenntnisse (Microsoft 365)
- Konzeptionelle Fähigkeiten
- Kundenorientierung (intern/ extern)
- Organisations
- und Strukturierungsvermögen
- Wirtschaftliches Denken und Handeln
- Dokumentationskompetenz
- Gesprächsführungskompetenz/ ggf. Verhandlungsgeschick
- Loyalität
- Auftreten/ Umgangsformen
- Kommunikative Kompetenz (in Bezug auf die alltägliche Kommunikation)
- Teamfähigkeit und -orientierung

**Ihre Perspektive**:
Wir bieten Ihnen eine anspruchs
- und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem kommunal verbundenen Unternehmen mit langer Tradition und sehr guten Arbeitsbedingungen. Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir ermöglichen leistungsorientierten Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld, welches Beruf und Privates zu vereinbaren erlaubt.

**Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bzw. Ihrer Kündigungsfrist bis spätestens 27. Februar 2023 über unser Onlinebewerbungsformular.**

**Die Stelle ist bis 31. Oktober 2024 befristet.**

Haben Sie noch Fragen? Für fachliche Informationen erreichen Sie unser Recruiting unter der Telefonnummer 0911/8004-119.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung