Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

vor 2 Monaten


Duesseldorf, Deutschland Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei NRW Vollzeit

**Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Fachaufsicht Führung, Instrumente der Personalentwicklung und -führung (m/w/d)**:
**Details**
- ** Bewerbungsfrist: 13.01.2023**:

- Laufbahn: Laufbahngruppe 2.1 / Gehobener Dienst
- Besoldung/Entgelt: TV-L E 13
- Befristung: Unbefristet
- Arbeitszeit**:Vollzeit** mit Teilzeitmöglichkeit

**Tätigkeitsfeld**
- Erziehung und Bildung
- Recht
- Sicherheit und Ordnung
- Sonstige Bereiche
- Verwaltung und Büro
- Zentrale Dienste und Personal
- Interne Kennziffer: 3.31.2 WMA 2 und 3
- Offene Stellen: 2

Beim** Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten **der Polizei NRW (LAFP NRW) sind in der Abteilung 3 am Standort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen für die Funktion

**„Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Fachaufsicht Führung, Instrumente der Personalentwicklung und -führung“ (m/w/d)**:
mit der Wertigkeit EG 13 TV-L zu besetzen.

Das Landesamt für Ausbildung, Fortbildung und Personalangelegenheiten der Polizei Nordrhein-Westfalen (LAFP NRW) ist für die Ausbildung des gehobenen und höheren Polizeivollzugsdienstes und sowie die Fortbildung zum Zweck der Qualifizierung der nordrhein-westfälischen Polizei zuständig. Diese umfassen das gesamte Aufgabenspektrum der Polizei: von den polizeilichen Kernaufgaben (Einsatzbewältigung und Gefahrenabwehr, Kriminalitätskontrolle und Verkehrssicherheitsarbeit) bis zu den Unterstützungsleistungen (Führung und Management, Technik, Recht und Verwaltung). Als professioneller Bildungsträger ist das LAFP NRW in erster Linie Dienstleister für die Polizei NRW.

Das LAFP NRW ist sowohl für landeszentrale Personalangelegenheiten (unter anderem Versetzungs
- und Nachersatzverfahren) als auch die Personalwerbung und Auswahlverfahren für den Polizeidienst verantwortlich. Darüber hinaus berät es die 47 Kreispolizeibehörden des Landes in dienstrechtlichen Angelegenheiten, zum Beispiel in Fragen der Personalentwicklung.

Die Behörde mit Sitz in Selm ist regional an folgenden Orten mit Bildungszentren vertreten: Münster, Schloß Holte-Stukenbrock, Neuss und Brühl.

Die ausgeschriebene Funktion ist in der Abteilung 3 dem Teildezernat 31.2 zugeordnet. Hier sind folgende Aufgaben angesiedelt:

- Grundsatzangelegenheiten Führung und Zusammenarbeit
- Kompetenztrainings
- Instrumente der Personalentwicklung

**Die vakante Funktion umfasst insbesondere folgende Aufgaben**:

- Entwickeln, Fortentwickeln und Mitwirken bei der Koordination, Durchführung und Evaluierung von Instrumenten der Personalentwicklung und -führung.
- Erarbeiten und Fortschreiben von Instrumenten und Methoden der Wirksamkeitsanalyse hinsichtlich der Instrumente der Personalentwicklung und -führung.
- Wissenschaftliche Begleitung und Beratung bei der Fortentwicklung der polizeilichen Führungsstrategie sowie bei der Aufgabenwahrnehmung im Rahmen der Fachaufsicht Führung und Zusammenarbeit.
- Mitwirken bei der Vorbereitung und Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen (u.a. Audits) und weiteren Fachaufsichtsmaßnahmen des LAFP NRW.
- Kontinuierliches wissenschaftliches Begleiten, Beraten und Unterstützen der Polizeibehörden bei der Planung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und -führung.
- Erarbeitung und Fortschreibung von Fortbildungskonzeptionen und Veranstaltungsprogrammen auf der Grundlage aktueller, wissenschaftlicher Erkenntnisse.
- Regelmäßiges Auswerten von Fachliteratur hinsichtlich Instrumenten der Personalentwicklung und -führung sowie Bereitstellen, Bewerten und Aufbereiten der Informationen und Erkenntnisse in Bezug auf die polizeiliche Bildungsarbeit und operative Polizeiarbeit.
- Entwickeln, Durchführen und Auswerten von Befragungen nach wissenschaftlichen Standards.
- Leiten bzw. Mitwirken von/in internen und externen Arbeits
- und Projektgruppen.
- Analysieren, Bewerten und Aufbereiten von Neuerungen und Veränderungen der gesamtgesellschaftlichen Rahmenbedingungen mit Relevanz für die polizeiliche Arbeit mit Schwerpunkt Instrumente der Personalentwicklung und -führung von Führungskräften.

**Formale Voraussetzungen**:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom
- oder Masterabschluss) in einem Studiengang
- Beratung (bspw. Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching) oder
- Wirtschaftspsychologie oder
- Sozialwissenschaften oder
- Personalmanagement oder
- Berufspädagogik oder
- in einem vergleichbaren Fach

und

Mehrjährige, nachgewiesene berufliche/praktische Erfahrungen (z. B. durch Arbeitszeugnisse, Zertifikate, Referenzen, Auszüge aus der Personalakte)
- in der Führungsberatung (z. B. Supervision, Beratung oder Coaching) und /oder
- in der Personalentwicklung

nach Abschluss des Hochschulstudiums.

**Wünschenswert Kriterien**:
Wären zudem nachgewiesene Kenntnisse bzw. Kriterien
- abgeschlossene zertifizierte Beratungs
- bzw. Coachingsausbildung (z. B. BdP, DBVC, DGSv)
- Führerschein Klasse B (aufgrund der behördenübergreifenden Zus



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