0,5 Pfarrstelle Referentin/referent Im Stabsbereich

EKHN Stellenbörse Ausschreibungsnummer P110123 _
- (Bei Kommunikation mit der Stellenbörse bitte unbedingt angeben)_

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**Stellenausschreibung**

**Information zur Bewerbung**

Bewerbungen für die nachstehend ausgeschriebene Pfarrstelle müssen in Textform auf dem Dienstweg bei der Kir
- chenleitung eingereicht werden. Neben einem tabellarischen Lebenslauf, gern mit aktuellem Lichtbild, wird - im
Blick auf die beworbene Pfarrstelle - eine aussagefähige Darstellung der persönlichen Motivation und Qualifikation
(inkl. der entsprechenden Nachweise) erwartet.

Zur Wahrung der Frist müssen die vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf des **28. Dezember 2023**
eingereicht werden. Maßgeblich ist bei Bewerbung in Papierform der Eingangsstempel der ersten vorgesetzten
Dienststelle des einzuhaltenden Dienstweges, bei Bewerbungen aus anderen Gliedkirchen der EKD der Eingangs
- stempel der Kirchenleitung. Eine Bewerbung per E-Mail hat als ein zusammenhängendes PDF-Dokument zu erfol
- gen. Maßgeblich ist das Eingangsdatum der E-Mail bei der ersten vorgesetzten Dienststelle. Der aktuelle Dienstweg
ist vollständig zu informieren (z. B. Dekanat und Propstei). Bitte richten Sie in diesem Fall Ihre Bewerbung auch an:

- gen per E-Mail zu richten.

Für die nachstehende Stellenausschreibung werden die Bestimmungen des AGG beachtet. Diskriminierungsfreie
Bewerbungsverfahren nach dem AGG sind in der EKHN Standard. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber
werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir weisen darauf hin, dass Pfarrerinnen und Pfarrer aus anderen Gliedkirchen der EKD, die sich für eine Stelle in
- teressieren, **zuerst** das Bewerbungsrecht erhalten müssen. Ansprechpartnerin ist die Leiterin des Referats Perso
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**0,5 Pfarrstelle Referentin/Referent im Stabsbereich Chancengleichheit der EKHN**

**Zum zweiten Mal**

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist durch die Kirchenleitung die 0,5 Pfarrstelle Referentin/Referent im Stabsbereich
Chancengleichheit der EKHN aufgrund der Ruhestandsversetzung der bisherigen Stelleninhaberin neu zu besetzen.

Wenn Sie eine ganze Stelle suchen: In der Vergangenheit hat sich die Kombination mit einer 0,5
- Gemeindepfarrstelle des Dekanats Darmstadt bewährt. Für weitere Auskünfte zu freien Stellen im Dekanat Darm

Der Arbeitsauftrag im Stabsbereich Chancengleichheit ergibt sich aus dem Chancengleichheitsgesetz der EKHN und
zielt darauf ab, in allen Bereichen der Kirche die Verschiedenheit der Lebensverhältnisse von Frauen und Männern
sichtbar zu machen und die daraus resultierenden Erkenntnisse zur Förderung der tatsächlichen Chancengleichheit
zu nutzen. Im Rahmen des kirchlichen Auftrags wirkt sie auf die Beseitigung bestehender und die Verhinderung künf
- tiger Nachteile hin.

Ein Schwerpunkt der Stelle liegt in der Aufgabe der Ansprechperson für die Betroffenen von sexualisierter Gewalt
nach dem Gewaltpräventionsgesetz in Form von Hilfe und Intervention. Im Stabsbereich ist auch die Geschäftsstelle
der Anerkennungskommission angesiedelt.

Weitere Schwerpunkte der Stelle sind:

- Sensibilisieren für unterschiedliche Lebensformen und Bedürfnisse von und für Mitarbeitende
- Gendergerechte Sprache
- Geschlechtergerechte Andachten und Gottesdienste gestalten
- Förderung der strukturellen und beruflichen Chancengleichheit
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Unterstützung der Dienststellenleitungen bei der Umsetzung des Gesetzes zur Chancengerechtigkeit der Ge
- schlechter
- Beteiligung an Bewerbungsverfahren, Auswahlkommissionen, Gremien, Arbeitsgruppen v. a. im Bereich Gender

und LSBTIQ*
- Netzwerken
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- Mitarbeit in Arbeitskreisen, innerhalb und außerhalb der EKHN, z. B. zu Gendergerechtigkeit.

Von der Bewerberin/Von dem Bewerber werden erwartet:

- Erfahrung in geschlechterbewusster Theologie
- Beharrlichkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Gutes Teamplaying
- Flexibilität
- Psychische Belastbarkeit
- Einfühlungsvermögen und seelsorgerliche Kompetenz im Umgang mit Betroffenen.

Dienstort ist die Kirchenverwaltung der EKHN.

Die Bezahlung erfolgt nach Pfarrgehalt. Die Besetzung erfolgt für vier Jahre, eine Verlängerung ist möglich.

Nähere Auskünfte erteilen gerne:

- Carmen Prasse, Beauftragte für Chancengleichheit, Tel.: 06151 405-434
- Judith Godelmann, Beauftragte für Chancengleichheit, Tel.: 06151 405-116.

Bewerbungen richten Sie bitte auf dem Dienstweg an die Kirchenverwaltung, Referat Personalservice Pfarrdienst,
Paulusplatz 1, 64285 Darmstadt.
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