Stellvertretende Abteilungsleitung

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Die Sparkasse Rhein-Maas ist mit einer Bilanzsumme von 3,2 Mrd. EUR und 13 Marktbereichen im Kreis Kleve als erfolgreiches Unternehmen in der Region verwurzelt. Mit mehr als 450 Mitarbeitenden zählt die Sparkasse Rhein-Maas zu den größten Arbeitgebern in der Region.

Wir suchen Sie als

**Stellvertretende Abteilungsleitung Personalmanagement (d/m/w)**

Aufgabenschwerpunkte:

- Verantwortung für den Rekrutierungs
- und Onboardingprozess sowie Unterstützung bei der Personalauswahl
- Ansprechperson für unsere Dienstleister
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen
- Planung und Leitung von Projekten im Personalbereich
- Beratung und Unterstützung des Vorstands, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen Personalthemen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung der strategischen Personalplanung für das Gesamthaus
- Zielgerichtetes Führen von Personalgesprächen

Anforderungsprofil:

- Sparkassenbetriebswirt/in oder ein einschlägiges abgeschlossenes Studium und verfügen über weitere Qualifikationen mit kredit
- und personalwirtschaftlichem Hintergrund
- Ausgeprägte Führungs
- und Sozialkompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits
- Steuer
- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht (TVöD) und Personalvertretungsrecht
- Außerordentliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
- Adressatengerechtes Auftreten verbunden mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte digitale Kompetenz
- Hohe Veränderungskompetenz und -bereitschaft
- Ausgeprägtes unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Denk
- und Handlungsvermögen sowie strategische Weitsicht
- Stark ausgeprägte Team
- und Kooperationsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeit, vorhandenes Konfliktpotenzial zu erkennen und zu beseitigen

Wir bieten Ihnen
- eine dieser Stelle entsprechende attraktive Vergütung nach dem TVöD-S
- ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- leistungs
- und erfolgsorientierte Gehaltsbestandteile
- eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
- eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- 32 Tage Jahresurlaub mit der Möglichkeit der individuellen Aufstockung
- variable Arbeitszeit
- weitere Benefits wie mobiles Arbeiten, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Fahrradleasing und vieles mehr

Sie wünschen noch weitergehende Informationen? Wenden Sie sich bitte an den Abteilungsleiter Personalmanagement Herrn Horst Jansen (Tel.Nr. 02821 7110-5287).

Besonders willkommen sind uns Bewerbungen von Frauen. Diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Grundsätzlich kann die Stellenbesetzung auch durch Teilzeitkräfte im Rahmen eines Job-Sharings erfolgen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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