Fertigungsprüfer (Gn) Faserverbundbauteile

Seit über 35 Jahren und als Arbeitgeber von mehr als 4000 Mitarbeitern ist Stegmann bundesweit der verlässliche Partner für ausgezeichnete Facharbeit in Industrie, Logistik und Produktion sowie für kaufmännische Dienstleistungen. Über 1000 Unternehmen in Deutschland zählen zu den Kunden von Stegmann. Sie wollen Teil eines erfolgreichen Teams werden? Steigen Sie bei uns ein

Fertigungsprüfer (gn) Faserverbundbauteile

**Aktuell auf Jobsuche?**:
Unser Mandant ist ein Unternehmen aus dem Bereich der Luftfahrt mit etwa 2.000 Beschäftigten. An dem Hauptsitz in Dresden gehören unter Anderem Leichtbaukomponenten für Flugzeuge zu seinem Portfolio.

In seinem Auftrag suchen wir am Standort **Dresden **zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n **Fertigungsprüfer/in (gn) für Faserverbundbauteile.**

**Unser Angebot an Sie**:

- Ein übertarifliches Gehalt
- Zahlreiche Mitarbeiter Rabatte
- Sport
- und Fitnessangebote
- Mitarbeiterprämien
- Kostenlose Weiterbildungsangebote

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Durchführung technischer Prüfungen an Bauteilen der Faserverbundbauteilefertigung
- Sichtprüfung bei Zwischen
- und Endkontrolle der Bauteile
- Erstellung und Bearbeitung von Prüfberichten, Fehlermeldungen und Beanstandungsblättern
- Mitarbeit bei der Fehleranalyse und Festlegung von Behebungsmaßnahmen
- Bearbeitung und Auswertung von Prüfberichten zu Bauteilen, die beanstandet wurden
- Arbeit im 3-Schicht-System

**Das bringen Sie mit**:

- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Metall-, Kunststoff
- oder Holzverarbeitung
- Prüfberechtigung zur Prüfung von Faserverbundbauteilen
- Berufserfahrung im Bereich Metall-, Kunststoff
- oder Holzverarbeitung
- Gute Kenntnisse der MS-Office und SAP
- Idealerweise Kenntnisse des Airbus-Zeichnungssystems
- Englischkenntnisse sind wünschenswert

**Interessiert?**:
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.