Fortbildungs-koordinator in

-Standort:

Viersen
Einsatzstelle:

LVR-Klinik Viersen
Arbeitszeit:

Teilzeit bis zu 25 Stunden/Woche
bis 31.12.2026 (Elternzeitvertretung)
Besetzungsstart:

01.01.2025
Bewerbungsfrist:

20.11.2024

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Durchführung der Fort
- und Weiterbildung für alle Berufsgruppen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Fort
- und Weiterbildungskonzepts und des Personalentwicklungskonzepts
- Verwaltung & Pflege der digitalen Bildungsmanagement Software EasySoft
- Verwaltung & Pflege von Kursen auf der E-Learning Plattform moodle

**Das bieten wir Ihnen**:
**Berufsgruppenübergreifendes Fort
- & Weiterbildungsangebot**:

- Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort
- und Weiterbildungsprogramm.
- **Corporate Benefits**:

- Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
- **Flexible Arbeitszeit**:

- Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit.
- **LVR-Flex-Time**:

- Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung.
- **Das bringen Sie mit**:
**Erforderlich**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Health Care Management, BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Studiengänge aus dem Bereich Gesundheitswesen
- Berufserfahrung (mind. 2 Jahre)

**Wünschenswert**
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität
- Erfahrung in der Arbeit mit seelisch erkrankten oder behinderten Menschen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kreativität, Gestaltungsmotivation
- Fähigkeit zur aktiven Kooperation mit allen Berufsgruppen
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Kenntnisse EasySoft und moodle

**Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation.**

**Wer wir sind**:
Die **LVR Klinik Viersen** ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns **arbeiten** Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der **Vielfalt**, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam **entfalten** wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite**:karriere-vie-lvr.de.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR) **arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**:
**Frau Reidun Lindemann**:

02162 96-3451

**Frau Julia Bochinsky**:

02162/96-3010

**Jetzt bewerben**

**Qualität ist unser Maßstab**:
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**:
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch