Personalentwicklung Und Gesundheitsmanagement

Die Stadt Moers sucht zur Verstärkung ihres Teams zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich 3 - Interner Service, Fachdienst 3.2 - Personalwirtschaft eine Sachbearbeiterin/einen Sachbearbeiter (w/m/d)

**Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement**

Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind mehr als 1.550 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.

Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn
- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das Moerser Schloss mit dem Schlosspark.

**Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers**:

- Einen krisensicheren und konjunkturunabhängigen Arbeitsplatz
- Unbefristete Beschäftigung (39 bzw. 41 Stunden-Woche) / Teilzeitbeschäftigung im Rahmen eines Job-Sharings möglich
- Tarifliche Eingruppierung in **Entgeltgruppe 9c TVöD **zuzügl. jährlicher Leistungsprämie bzw. in **Besoldungsgruppe A 10 LBesG**:

- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Gleitende Arbeitszeit und variable Teilzeitgestaltungen mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung (für Tarifbeschäftigte)
- Grundsätzlich Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice, sofern die Tätigkeit dafür geeignet ist.
- Gute Zukunftsperspektiven in einem angenehmen Betriebsklima
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage
- Angebot externer psycho-sozialer Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen GesundheitsmanagementsMöglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- **Das Aufgabengebiet **umfasst alle im Zusammenhang mit der Personalentwicklung und dem Gesundheitsmanagement stehenden Aufgaben, insbesondere:

- Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten für verschiedene Berufsgruppen
- Organisation von konkreten internen Seminarangeboten, u.a. im Bereich Digitalisierung, Wissensmanagement, Gesprächsführung
- Umsetzung der Konzeptionen für Onboarding/Offboarding/Crossboarding/Reboarding von Mitarbeitenden
- Mitarbeit bei der Beratung von Führungskräften bei Fragen der Personalentwicklung
- Mitarbeit bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements
- Durchführung von Maßnahmen zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (z.B. aktive Pausengestaltung)
- Reaktivierung des Betriebssports
- Mitarbeit bei der Konzeption von Fortbildungen für Führungskräfte für gesundheitsorientierte Führung der Mitarbeitenden u.a.
- Mitarbeit Weiterentwicklung des gesetzlich vorgeschriebenen Betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Abwicklung sämtlicher haushaltsrechtlicher Angelegenheiten für die strategische Personalentwicklung und das Gesundheitsmanagement

**Bewerberinnen/Bewerber (w/m/d) müssen über folgende Qualifikation verfügen**:
Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (bisher gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) bzw. einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II (bisher Angestelltenlehrgang II) bzw. einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang I (bisher Angestelltenlehrgang I) mit einem Bachelor im Gesundheitsmanagement bzw. Bachelor im Gesundheitsmanagement mit mindestens einjähriger nachgewiesener Tätigkeit in einer Kommunalverwaltung.

**Ferner sind wünschenswert**:

- Erfahrung im Bereich Gesundheitsmanagement und/oder Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften, insbesondere mit dem Beamten
- sowie Arbeits
- und Tarifrecht
- Gute Kenntnisse in den Microsoft Office-Anwendungen
- Hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Fähigkeit, Konfliktlagen aufzulösen und Arbeitsspitzen zu bewältigen
- Verschwiegenheit
- Ein hohes Maß an SelbstorganisationGute Ausdrucksfähigkeit in Schrift und Wort

Bei Rückfragen zum Tätigkeitsfeld steht Ihnen Frau Gerwers (Tel.: 02841/201 315) gerne zur Verfügung.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Eine Schwerbehinderung ist kein Hinderungsgrund für Ihre Bewerbung. Bei gleicher Eignung und Befähigung werden Sie sogar vorrangig berücksichtigt.

Bewerbende, die ein besonderes ehrenamtliches Engagement aufweisen, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Ist das Angebot interessant für Sie? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte bis zum **20.10.2024 **online über den unten stehenden Button „Online-Bewerbung“ und laden Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise) im Bewerbungsportal hoch. Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimm