Teamleitung Des Pflegestützpunktes Der Stadt

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Altenhilfe zum 01.01.2025 eine

**Teamleitung des Pflegestützpunktes der Stadt Mönchengladbach / Geschäftsführung der Kommunalen Konferenz Alter und Pflege**

**Ihre Aufgaben und Verantwortung**:

- Personelle, organisatorische und fachliche Leitung des Pflegestützpunktes mit derzeit 10 Mitarbeiter*innen
- Leitung der Geschäftsstelle der Konferenz Alter und Pflege
- Eigenverantwortliche Einberufung, Moderation, Vor
- und Nachbereitung der Konferenz Alter und Pflege
- Entwicklung und Koordinierung von Verfahrensweisen zur Verbesserung von Kooperations
- und Vernetzungsstrukturen in Zusammenarbeit mit Akteuren am Pflegemarkt
- Durchführung von Informationsveranstaltungen / Leitung von Arbeitskreisen

**Ihr Profil**:
Sie verfügen über
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung) alternativ
- ein abgeschlossenes Studium im Gesundheits
- und Pflegemanagement (Bachelor) alternativ
- ein abgeschlossenes Studium der Gerontologie (Bachelor)
- mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- Soziale Kompetenz
- Veränderungskompetenz

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit:

- sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
- Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern (insbesondere SGB XI und XII)
- Führungserfahrung
- Erfahrungen im Umgang mit älteren Menschen und/oder Menschen mit Beeinträchtigungen

**Wir bieten Ihnen**:

- eine **berufliche Sicherheit **durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine **faire Vergütung **gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Sozial
- und Erziehungsdienst (TV-SuE) nach **Entgeltgruppe S 15**
Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach **Besoldungsgruppe A 1 **1 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
- eine **regelmäßige Arbeitszeit **von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
- ein **flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem**:

- einen **Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach **, derzeit im Verwaltungsgebäude Fliethstraße 86 - 88, 41061 Mönchengladbach
- die Möglichkeit zur **Mobilen Arbeit **.
- **Beiträge zu einer zusätzlichen Alters
- und Hinterbliebenenversorgung **des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- eine **arbeitsplatz
- und personenbezogene Personalentwicklung**:

- ein **umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement**:

- eine Unterstützung bei der Suche nach **Kinderbetreuungsmöglichkeiten**:

- **Corporate und Prime Benefits **sowie ein **vergünstigtes Deutschland-Ticket**

**Hinweise**:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Als Ansprechpartner steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Drewniok (Tel. 02161 25-6704) im Fachbereich Altenhilfe zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Bansal (Tel. 02161 25-2527).

Bitte berücksichtigen Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente grundsätzlich nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind; die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Darüber hinaus wird