Referent in

**In der Medizinische Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen**:
**Referent*in (m/w/d) für Mentoring und Karriereentwicklung in der Medizin**

**Kennziffer: Tech24539; Start nächstmöglich; Vollzeit; Vergütung nach E13 TV-L befristet**

Als Stelleninhaber*in sind Sie an der Medizinischen Fakultät OWL im Mentoring-Team für die Durchführung und Weiterentwicklung der Mentoring-Förderlinie für Wissenschaftler*innen / Ärzt*innen „movement.med | early career“ sowie eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms zuständig. Auch gehört die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von weiteren geschlechtergerecht ausgestalteten Karriereförderformaten zu Ihrem Aufgabenbereich (z.B. Female Clinician Scientist Program). Sie erhalten damit die Chance, an der Gestaltung der geschlechtergerechten Karriereentwicklung einer modernen humanmedizinischen Fakultät mitzuwirken. Es erwartet Sie eine spannende Tätigkeit in einem interdisziplinären Team mit kurzen Abstimmungswegen und offener, wertschätzender Gesprächskultur im Wissenschaftsmanagement der Medizinischen Fakultät OWL.

**Ihre Aufgaben**:
Konzeption, Koordination und Durchführung sowie prozessorientierte Weiterentwicklung der medizinspezifischen Mentoring-Förderlinien und weiterer fakultätsinterner Karriereförderformate unter Berücksichtigung gleichstellungs
- und diversitätsbezogener Aspekte. Dazu zählt insbesondere:

- konzeptionelle Mitarbeit und prozessorientierte Weiterentwicklung des Mentoring-Programms sowie Planung, Organisation und Durchführung von Qualifizierungs
- und Informationsveranstaltungen inkl. Öffentlichkeitsarbeit und systematische Evaluation zum Mentoring-Programm
- Beratung (auch auf Englisch) und Begleitung der Teilnehmer*innen (u. a. Auswahl und Beratung der Mentees, Gewinnung von Mentor*innen, Matching von Mentoring-Tandems, Begleitung der Mentoring-Prozesse)
- Konzeption und Durchführung eines Mentoring-Moduls im Rahmen des Clinician Scientist Programms sowie ggf. weiterer Mentoring-Angebote
- konzeptionelle Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluierung fakultätsinterner Karriereförderformate für Medical und Clinician Scientists sowie die beratende Unterstützung und Begleitung der Antragsteller*innen in diesem Bereich
- Vernetzung und Kooperation im Bereich Mentoring, Karriereentwicklung, Personalentwicklung und Gleichstellung mit verschiedenen Einrichtungen und Netzwerken inner
- und außerhalb der Universität

**Ihr Profil**:
**Das erwarten wir**:

- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in den Lebens
- und Naturwissenschaften, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Psychologie, Gender Studies oder Sozialwissenschaften
- hohes Maß an Teamfähigkeit, Planungs
- und Organisationsfähigkeit sowie Fähigkeit zu eigenverantwortlichem, kooperativem und prozessorientiertem konzeptionellen Arbeiten
- zuverlässige und genaue Arbeitsweise
- ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicherer Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Kenntnisse im Wissenschaftsmanagement, idealerweise in universitätsmedizinischen Strukturen und Prozessen
- hohe Bereitschaft, sich in den Bereich Gleichstellung und Karriereentwicklung an Hochschulen, insbesondere in der Medizin, einzuarbeiten
- ausgeprägte, stilsichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gender
- und Diversitykompetenz

**Das wünschen wir uns**:

- Promotion in einem geeigneten Fachbereich
- Erfahrung in der Beratung im Kontext von Karriereentwicklung im Hochschulbereich
- Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Mentoring
- Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und Moderationskompetenz
- Interesse an Neugestaltung und die Bereitschaft zur innovativen Problemlösung

***Unser Angebot**:

- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet bis zum 31.10.2028 (- 14 Abs. 1 Nr. 1 TzBfG)
- Vollzeit
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs
- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- fester Dienstort (Bielefeld) ohne Reisetätigkeit
- flexible Arbeitszeiten
- FlexWork: grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- gute Verkehrsanbindung
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

***Interessiert?**:
**Kontakt**:

- Pia Brocke
- 0521 106-67427

***Anschrift**:

- Universität Bielefeld
- Markus Zöller
- Postfach 10 01 3133501 Bielefeld

Die Universität Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und als familienfreundliche Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt im besonderen Maße im wissenschaftlichen Bereich sowie in Technik, IT und Handwerk. Bewerbungen von geeigneten schwerbehin