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Interne Stellenausschreibung

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 16.000 Beschäftigten für die 8,2 Millionen Menschen in der Region. Die fünf LWL-Einrichtungen am Standort Marsberg repräsentieren im Stadtgebiet den größten Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeiter: innen.

Der LWL-Wohnverbund Marsberg ist eine Einrichtung, die unterschiedliche Unterstützungs
- und Wohnangebote für Menschen mit Beeinträchtigung vorhält. An zwei Standorten in Marsberg, aber auch über die Stadtgrenzen hinaus bis in die angrenzenden Kreise Höxter und Paderborn hinein, erhalten Menschen mit kognitiver und/oder psychischer Beeinträchtigung bzw. Menschen mit Abhängigkeitserkrankung im Rahmen der Sozialen Teilhabe nach SGB IX Unterstützung.

**Ihre Aufgaben**:

- Durchführung der zentralen Personaleinsatzplanung zur optimalen und effizienten Personalbesetzung für sämtliche Einheiten des Wohnverbundes in enger Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung und den verschiedenen Fachbereichen
- Erstellung der Dienstpläne unter Einhaltung betrieblicher und gesetzlicher Vorgaben und Anforderungen sowie deren Kontrolle, Verteilung und Einarbeitung von Änderungen in die Dienstpläne (z. B. im Fall von kurzfristigen Dienstausfällen oder Schulungen etc.)
- Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter: innen
- Durchführung der Urlaubsplangestaltung
- Erstellung von Kontrollabfragen, Statistiken und Auswertungen

**Wir wünschen uns**:

- Eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Pflege oder Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Berufserfahrung in der Personaleinsatzplanung
- Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit einer Software zur Personaleinsatzplanung
- Hohe analytische und planerische Fähigkeiten
- Eine selbständige, vorausschauende und strukturierte Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick

**Wir bieten Ihnen**:

- Ein interessantes, anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet
- Vergütung nach TVöD, leistungsorientierte Bezahlung sowie eine zusätzliche Altersversorgung
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes
- Umfangreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie