Sachbearbeiter innen

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 145.000 Menschen. Während im nördlichen Teil des Kreises viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig sind, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin, ist der Süden landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit - der Bliesgau wurde beispielsweise im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet für die Bürgerinnen und Bürger (w/m/d) mit rund 700 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum.
- Kundenorientierung
- Teamgeist
- Qualitätsbewusstsein

sind definierte Ziele unseres Leitbildes.

Der Saarpfalz-Kreis ist seit dem 1. Januar 2012 als eine von 110 Optionskommunen in Deutschland für die Betreuung von Arbeitslosengeld II-Bezieher*innen und ihren Familien verantwortlich. Der Fachbereich Jobcenter übernimmt die Sicherstellung des Lebensunterhaltes durch die Zahlung von Arbeitslosengeld II und bietet Menschen bei der Aufnahme und Beibehaltung einer Beschäftigung wirksam Unterstützung. Ziel ist hierbei eine nachhaltige Eingliederung in das Arbeitsleben. Sofern erforderlich werden dabei auch berufliche Kompetenzen mittels Qualifizierung verbessert oder ergänzende soziale Hilfen vermittelt.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir

**mehrere Sachbearbeiter*innen (w/m/d) Leistungsgewährung SGB II.**

Es handelt sich um Vollzeitstellen, die zunächst befristet für die Dauer eines Jahres zu besetzen sind. Eine weitergehende Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen. Die Stellen sind grundsätzlich für Teilzeitkräfte im Rahmen von sog. Job-Sharing-Arbeitszeitmodellen geeignet. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stellen, gewünschte Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt. Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 9b TVöD-V.

**Zentrale Aufgabenschwerpunkte**
- Antragsannahme und -bearbeitung
- Entscheidung und Zahlbarmachung passiver Leistungen im Bereich SGB II

**Anforderungsprofil**
- Nachweis des Abschlusses zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (w/m/d) bzw. Nachweis des Angestelltenlehrgangs Teil II für die öffentliche Verwaltung oder
- erfolgreicher Abschluss eines einschlägigen Studienganges (bspw. Diplom (FH)/Bachelor) mit Schwerpunkt (Sozialhilfe)Recht bzw. in den Fachrichtungen Verwaltungs
- oder Wirtschaftswissenschaften, der für die Wahrnehmung der oben genannten Aufgaben qualifiziert
- möglichst Berufserfahrung im Verwaltungsbereich, vorrangig in den Rechtsgebieten SGB II/ SGB XII
- Interesse, Engagement und Belastbarkeit bei der Arbeit in einem publikumsintensiven Leistungsbereich
- ergebnisorientiertes Handeln
- freundliches, sicheres Auftreten und Sensibilität für situationsgerechtes Handeln
- selbstständige, gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise
- anwendungssichere IT-Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office Produkten, insbesondere in MS Word, Excel und Outlook
- Bereitschaft zur Teilnahme an spezifischen Fortbildungsmaßnahmen im SGB II

**Wir suchen**

fachlich versierte, engagierte Persönlichkeiten mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein und einer ausgeprägten sozialen und kommunikativen Kompetenz.

Darüber hinaus erwarten wir die Fähigkeit zum kooperativen Arbeiten im Team, zu bürgerorientierter wirtschaftlicher Aufgabenerledigung sowie eine an den dienstlichen Erfordernissen orientierte flexible Arbeitszeitgestaltung.

**Wir bieten**

eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase, eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden
- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld, eine anforderungsgerechte Vergütung und die im öffentlichen Dienst üblichen Tarif
- und Sozialleistungen (u. a. Jahressonderzahlung, zusätzliche Alters
- und Hinterbliebenenversorgung).

Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung nach Maßgabe des - 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden Dienstvereinbarung gewährt.

Der Saarpfalz-Kreis trägt seit dem Jahr 2016 das Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“. Familienbewusste Rahmenbedingungen wie beispielsweise flexible Arbeitszeitregelungen bieten dafür optimale Voraussetzungen. Ihre Mobilität unterstützen wir mit einem JobTicket.

Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel, die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen Frauenförderplans abzubauen. Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in den unterrepräsentierten Entgelt
- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden im Rahmen der