Leiter in „gebäudeservice“

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden
- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur
- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Gebäudeservice“ bietet seinen Nutzer*innen mit den Teams Reinigung, Haus
- und Pförtnerdienste und dem Betriebspersonal an Schulen die gesamte Bandbreite der infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von Reinigungsarbeiten, Schädlingsbekämpfung, Umzüge und Transporte sowie Hausmeisterleistungen an.

Zu Ihrem Kompetenzbereich gehört die Leitung der Abteilung Gebäudeservice mit den Teams Reinigung, Haus
- und Pförtnerdienste und Betriebspersonal an Schulen.

**Das Aufgabengebiet umfasst**:

- Leitung der Abteilung Gebäudeservice unter verantwortungsvoller Führung von 4 Teamleitungen sowie die Dienst
- und Fachaufsicht für derzeit 176 Mitarbeiter*innen
- Verantwortliche Personaleinsatz
- und Ressourcensteuerung
- Entwicklung neuer Konzepte zur Optimierung des Qualitäts
- und Prozessmanagements
- Definition und Sicherstellung infrastruktureller Qualitätsstandards für das Gebäudemanagement
- Kontinuierliche Weiterentwicklung strategischer und operativer Konzeptionen zur langfristigen Orientierung des Funktionsbereiches in technischer und funktionaler Hinsicht
- Mitwirkung bei strategischen bzw. operativen Entscheidungen im Zusammenhang mit der Betreiberverantwortung

**Wir suchen eine fachlich, sozial kompetente und innovative Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil**:

- Nachgewiesene, mehrjährige Leitungs
- und Führungsverantwortung sowie entsprechende Berufserfahrung im Bereich Gebäude
- oder Facilitymanagement oder vergleichbaren Bereichen
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, Strukturiertheit, Überzeugungskraft, Entscheidungs
- und Durchsetzungsvermögen, hohe Belastbarkeit und Konfliktlösungskompetenz sowie
- ausgeprägter kommunikativer und sozialer Kompetenz

**Vorausgesetzt werden außerdem vorrangig**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (allgemeiner Verwaltungsdienst) bzw. Beschäftigte mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen und vorliegender Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13, Teil A, Abschnitt I, Nr. 4 TVöD
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem für den o.g. Bereich einschlägigen Studiengang

**Diese Stellenausschreibung richtet sich außerdem an Bewerber*innen, die folgende Voraussetzungen erfüllen**:

- Bewerber*innen der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (Besoldungsgruppe A 12 oder A 13 g.D. seit mindestens 2 Jahren) oder Tarifbeschäftigte des allgemeinen Verwaltungsdienstes, mit einer mindestens 2-jährigen Eingruppierung in EG 11 TVöD bzw. EG 12 TVöD, die die Beförderungsvoraussetzungen für das 2. Einstiegsamt (h.D.) erlangen, bzw. sich um den Aufstieg in den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bewerben möchten (modulare Qualifizierung)
- Bewerber*innen mit akkreditiertem Masterstudium und aktueller Besoldung nach A 12 oder Nachweis einer mindestens 10-jährige Berufserfahrung in der Laufbahngruppe 2, 1.Einstiegsamt

**Für diesen Bewerberkreis gilt**:
Sie müssen eine anlassbezogene bzw. nicht länger als ein Jahr zurückliegende Beurteilung beibringen können, die im Ergebnis mit mindestens „über den Anforderungen“ abschließt. Eine schlechtere Vorbeurteilung kann frühestens nach einem Jahr durch eine neue Beurteilung ersetzt werden.

**Außerdem können sich bewerben**:

- Interessent*innen mit abgeschlossenem Studium (FH/ Bachelor) in einem für die o.g. Tätigkeit einschlägigen Studiengang mit dem Nachweis gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen (sonstige*r Beschäftigte*r)

**Was bieten wir Ihnen?**
- Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
- Eine unbefristete Beschäftigung
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
- Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
- Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubsanspruch von 30 Tage