Managing Consultant SAP SuccessFactors

Wenn du glaubst, dass Arbeiten bei allen IT-Beratungen gleich ist. Free your mind Bei mindsquare geht´s um mehr: mehr Anspruch, mehr Impact, mehr du. Hier kommst du nicht einfach irgendwo unter. Du wirst Teil einer einzigartigen Community, die dich fordert, fördert und feiert. Wer bei uns einsteigt, entwickelt sich – fachlich, persönlich & menschlich.

Bewerben Sie sich jetzt, lesen Sie die Jobdetails, indem Sie nach unten scrollen Überprüfen Sie, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, bevor Sie eine Bewerbung abschicken.

Weil Durchschnitt keine Option ist. Free your mind @mindsquare

Start:

Nach Absprache, je früher, desto besser

Anstellung:

Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit ab 28 Std.

Bereich:

IT-Consulting | Business Unit IT für HR

Standort:

Remote, hybrid oder vor Ort beim Kunden

Dein Umfeld

Die meisten Beratungen suchen jemanden, der ihr System bedient. Wir suchen jemanden, der mitentscheidet, wie es aussieht. Als Managing Consultant (m/w/d) prägst du, wie wir SuccessFactors beim Kunden denken, von Best Practices bis Methodik. Den Rücken frei hält dir ein eingespieltes SuccessFactors-Team unter unserem Bereichsleiter Armin Kern: kurze Entscheidungswege, Feedback als Alltag, Freunde statt Kollegen. Kein Verwalten, kein Absitzen, bei uns ist „Verantwortung übernehmen die Eintrittskarte zum Gestalten.

Karriere ist bei uns dabei kein Jahresritual: Statt einmal im Jahr Zielgespräch und einmal im Jahr Gehalts- und Beförderungskonferenz sprechen wir monatlich über deine Entwicklung. So wird aus „Thema aufbauen eine echte Karrierechance statt eines Hakens im Jahresgespräch.

Deine Aufgaben

Als Managing Consultant (m/w/d) übernimmst du End-to-End-Verantwortung und gestaltest den Bereich mit:

• Du verantwortest (internationale) Rollout-Projekte end to end. Unsere Kunden sind meist Mittelständler aus DACH, die SuccessFactors bereits nutzen und weitere Module einführen, quer durch Branchen vom Lebensmittelhersteller bis zur Energiewirtschaft. Du steuerst diese Rollouts an beispielweise rund zehn Standorten weltweit, hältst Qualität, Governance und Zeitplan zusammen und triffst die fachlichen Weichenstellungen zwischen globalem Template und lokalen Anforderungen.
• Du führst fachlich. Du leitest Projektteams, entwickelst Consultants weiter und bist fachlicher Lead, disziplinarische Führung ist möglich, aber kein Muss.
• Du berätst Top-Management auf Augenhöhe und übersetzt strategische HR-Ziele in tragfähige SuccessFactors-Roadmaps.
• Du gestaltest den Bereich mit. Best Practices, Methoden und Standards im SuccessFactors-Umfeld trägst du aktiv voran, dein Blueprint prägt, wie wir arbeiten.
• Du treibst, wie wir mit KI und eigenen Lösungen arbeiten. KI ist bei uns Handwerk, nicht Show. Wir standardisieren SuccessFactors-Projekte mit selbst entwickelten Tools und bauen eigene Software, zum Beispiel einen Prototyp für eine eigene Compliance-Lösung. Du erkennst, wo wir über den Standard hinaus Mehrwert schaffen, statt auf „das kann SuccessFactors eben nicht stehen zu bleiben.
• Du entwickelst Solution Designs und Integrationsszenarien rund um SAP HCM und SuccessFactors und erkennst dabei neue Projekt- und Beratungspotenziale beim Kunden.

Deine Benefits

Du arbeitest mit Freunden zusammen. mindsquare ist dein Komplettpaket aus anspruchsvollen SAP-Projekten, starken Kollegen und Benefits, die im Alltag wirklich zählen:

• Transparentes Gehaltsmodell ohne Bonus-Wettrennen. In dieser Rolle erhältst du ein festes Jahresgehalt. Die konkrete Höhe besprechen wir offen und transparent im Bewerbungsprozess.
• Flexibilität, die ihren Namen verdient. Remote, hybrid oder beim Kunden. Das entscheidest du gemeinsam mit deinem Team. Für gemeinsame Arbeitstage in Co-Working-Spaces übernehmen wir die Kosten für Arbeitsplatz, Anreise und Unterkunft.
• KI als strategische Ausrichtung. Kein Buzzword, sondern eigenes Kundensegment und eigene F&E. Du arbeitest dort, wo die Zukunft der IT-Beratung entsteht.
• Entwicklung, die zu dir passt. Ein persönlicher Mentor als fachlicher und persönlicher Sparringspartner, monatliche Entwicklungsgespräche und ein transparentes Karrieremodell an deinen Zielen. Feedback ist bei uns gelebter Alltag. Projekte quer durch Branchen und Unternehmensgrößen halten deine Lernkurve steil, auch mit Erfahrung.
• Nähe statt Anonymität. Maximal 6 Personen pro Führungskraft. Bei uns gilt „Bring Dich ein statt Ellbogen. Deine Ideen zählen. Dein Start: intensives Onboarding mit klarem Einarbeitungsplan und einem Werte-Workshop bei einem unserer Gründer.
• Benefits, die im Alltag zählen. Freie Fahrzeugwahl: Firmenwagen sparsam oder sportlich oder doch das Jobrad. Dazu