Leitung des Teams Organisation

WIRZUSAMMENWir, die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern, sind als Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung ein moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber. Ihre TätigkeitsschwerpunkteOrganisation sowie Leiten und Führen der Teams des Versorgungs- und VerpflegungsmanagementsKoordinieren des Personaleinsatzes und der Vertretung in den TeamsÜberwachen, Koordinieren und Optimieren der einzelnen Arbeitsabläufe und Vorgänge in den TeamsPlanen, Koordinieren, Erstellen und Umsetzen von strategischen Konzepten für den Bereich Verpflegung (Betriebsrestaurant) und den Bereich Versorgung (Haushaltswesen, Beschaffungswesen, Bücherei und Materialverwaltung)Abstimmung von Konzepten mit den PersonalvertretungenMitwirken und Sicherstellen der wirtschaftlichen Betriebsführung im Verantwortungsbereich sowie die Erstellung und Prüfung von WirtschaftlichkeitsuntersuchungenBegleitung der Einführung eines Warenwirtschaftssystems und eines KassensystemsErstellen und Prüfen von internen Anweisungen (z. B. Arbeits- und Dienstanweisungen)Planen und Überwachen von Haushaltsmitteln im AufgabengebietDas bringen Sie mit:erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Verwaltungswirt (FH) [m/w/d] der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen bzw. Bachelor of Laws [m/w/d] oder erfolgreicher Abschluss als Sozialversicherungsfachwirt [m/w/d]eine ausgeprägte Serviceorientierung und Freude am Arbeiten sowie eine hinreichende Belastbarkeit und Problemlösungskompetenzgute Team- und Kommunikationsfähigkeit (auch standortübergreifend) sowie Durchsetzungsvermögeneine selbständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Handlungs- und Arbeitsweisebesondere Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationsgeschickdie Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen und zur Durchführung von Dienstreisen (i. d. R. eintägig) ist für Sie obligatorischzudem zeichnet Sie ein sicherer Umgang mit PC und MS-Office-Standardsoftware sowie die Bereitschaft, sich in neue IT-Systeme einzuarbeiten, ausFreuen Sie sich auf:ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnisein tarifliches Entgelt – Entgeltgruppe 10; Besoldung A9/A11 – unter Einbezug von Qualifikation und Berufserfahrungeine Jahressonderzahlung und weitere soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes nebst betrieblicher Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschuss zum Jobticketbei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; die Fortsetzung eines bestehenden Beamtenverhältnisses im Wege der Versetzung kann in Aussicht gestellt werdenWork-Life-Balance durchflexible und familienfreundliche ArbeitszeitregelungenMöglichkeit von Telearbeitarbeitsfrei am 24.12 und 31.12.einen krisensicheren, konjunkturunabhängigen und modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen des öffentlichen DienstesMöglichkeit zu verantwortungsvoller Mitarbeit in einem Team erfahrener und engagierter Kollegen (m/w/d)ein vielseitiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabengebiet bei strukturierter Einarbeitungpersönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebotein etabliertes Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung, wiedem Zugang zum i-gb Gesundheitsangebot (Initiative gesunder Betrieb)Grippeschutzimpfungen undregelmäßigen Gesundheitstagenvariationsreiche Menüauswahl zu einem günstigen Preis in unserem BetriebsrestaurantBetriebsausflug, Betriebsfest und Betriebssportgemeinschaftim Rahmen unseres "Corporate Benefits"-Programms Zugriff auf Angebote zahlreicher Top-Markenanbieter mit vielfältigen Preisnachlässen z. B. aus den Bereichen Mode, Technik, Mobilfunk und WohnenBewerbungsverfahrenFür Auskünfte und Rückfragen stehen Ihnen Herr Marco Seiferth (Telefon 0921 607-2859) und Herr Uwe Skrzypale (Telefon 0921/607-2861) gerne zur Verfügung.Zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens werden wir die von Ihnen in Ihrer Bewerbung mitgeteilten Daten verarbeiten und nach Abschluss des Verfahrens wieder löschen.Besondere HinweiseWir fördern aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.Schwerbehinderte Menschen haben das Recht, bei Vorstellungsgesprächen auf die Teilnahme der Schwerbehindertenvertretung zu verzichten. Sofern Sie als schwerbehinderter Mensch bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch von diesem Recht Gebrauch machen wollen, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis im Bewerbungsschreiben.