Personalberaterin / Personalberater HR

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland und mehreren Standorten weltweit. Es steht für nachhaltiges Wachstum, technologische Innovation und eine klare Zukunftsorientierung. Die Organisation legt großen Wert auf Qualität, Teamgeist und eine moderne Unternehmenskultur, in der Eigeninitiative und Verantwortung gefördert werden. Mitarbeitende profitieren von einem wertschätzenden Umfeld, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.

Strategische und operative Beratung der Führungskräfte an einem größeren Standort mit mehreren hundert Mitarbeitenden – insbesondere bei sensiblen Personalthemen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Veränderungen
Weiterentwicklung, Optimierung und Sicherstellung effizienter HR-Prozesse – sowie aktive Mitwirkung an der Einführung internationaler HR-Standards und globaler Projekte
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Auswahl geeigneter Kanäle über das Bewerbermanagement bis hin zur Gestaltung einer professionellen Candidate Journey
Betreuung und Beratung zu Themen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle, idealerweise in einem produzierenden oder technisch geprägten Umfeld
Belastbarkeit, Flexibilität und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten

Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einbindung in strategische HR-Themen
Ein modernes, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Raum für persönliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
Attraktive Rahmenbedingungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Mobilitätslösungen (z. B. Jobrad oder Jobticket) und eine Kantine


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