HR-Manager:in (Human)

Über unseren Kunden Unser Auftraggeber ist eine der modernsten und am stärksten wachsenden Steuerkanzleien in Deutschland. Mit zwei leistungsstarken Einheiten, laufende Beratung und gestaltende Beratung, unterstützt das Unternehmen seit Jahren erfolgreich Mandanten dabei, steuerlich, strategisch und wirtschaftlich herausragend aufgestellt zu sein. Nach einer intensiven Wachstumsphase professionalisiert die Organisation aktuell ihre internen Prozesse und Strukturen. Für diesen skalierenden People-Bereich suchen wir eine erfahrene HR-Führungskraft, die operative Exzellenz, strategischen Weitblick und kulturelle Entwicklung miteinander verbindet. Deine Mission Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle People-Themen im Unternehmen. Du baust moderne, skalierbare HR-Prozesse sowie ein zukunftsfähiges People-Ökosystem auf und entwickelst die Organisation aktiv weiter. Als strategische r Sparringspartner in der Geschäftsführung stellst du sicher, dass Menschen, Kultur und Effizienz im Gleichgewicht bleiben. Deine Aufgaben Strategische HR-Leitung: Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Strategie, skalierbarer Prozesse sowie Sparring für Geschäftsführung & Bereichsleitung. Organisation & Transformation: Workforce-Planung, Organisationsdesign sowie Steuerung von Change- und Transformationsprozessen. Recruiting & Employer Branding: Aufbau eines modernen End-to-End-Recruitings, EVP-Entwicklung, KPI-Steuerung und Einführung effizienter HR-Tech-Tools. People Development & Culture: Entwicklung von Lernprogrammen, Performance-/Feedback-Systemen und Coaching der Führungskräfte zur Stärkung der Unternehmenskultur. HR Operations & Compliance: Sicherstellung sauberer HR-Administration inkl. Arbeitsrecht, Payroll-Steuerung, Governance, Datenschutz und gesetzlicher Vorgaben. Compensation & Retention: Entwicklung transparenter Vergütungs- und Incentive-Modelle sowie Einführung nachhaltiger Retention-Programme und KPI-Monitoring. Dein Profil Fachlich Mehrjährige Erfahrung in einer Senior-HR-Funktion (z. B. HR Lead, People & Culture Lead, Head of HR) Expertise in Organisationsentwicklung & Transformationsprozessen Sicheres arbeitsrechtliches Know-how Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen in wachsenden Unternehmen Hohe Kompetenz in People Analytics, HR-KPIs & moderner HR-Software Erfahrung in Change Management, Coaching und Leadership Development Persönlich Klare, strukturierte und durchsetzungsstarke Persönlichkeit Kombination aus Hands-on Mentalität & strategischem Denken Empathisch, vertrauensvoll & motivierend Professionell, lösungsorientiert & systematisch Freude daran, Kultur zu formen und Menschen mitzunehmen Hoher Qualitätsanspruch und ein authentischer Führungsstil Was unser Kunde bietet Die Chance, eine moderne HR-Struktur von Grund auf mitzugestalten Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung & Director Strategy and Operations Ein Umfeld, das Veränderung begrüßt und aktiv vorantreibt Hoher Gestaltungsspielraum & schnelle Entscheidungswege Weiterbildungen, Coaching & Leadership-Programme Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten Ein motiviertes Team, das wachsen und sich professionalisieren will Eine moderne, menschliche und zukunftsorientierte Arbeitskultur