Expert:in strategische Personalentwicklung

Über unsDie Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.Job-ID: 4267Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Was Sie bei uns bewegenWeiterentwicklung und Betreuung eines unternehmensweiten Talentmanagement-FrameworksBeauftragung externer Dienstleister, Verzahnung von Talent-, Kompetenz- und Bildungsmanagement zu einer integrierten SteuerungslogikFachliche Leitung (Digitalisierungs-)Projekte in der PersonalentwicklungDurchführung von TrainingsKonzeption und Etablierung von Talentreviews und EntwicklungswegenBeratung der Organisation zu Entwicklungs-, Lern- und TalentprozessenBeratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personal- und OrganisationsentwicklungDas bringen Sie mitAbgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master) im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o. ä. und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung, insbesondere im Bereich des Bildungs- und TalentmanagementsBachelor in den vorher benannten Fachrichtungen sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen Bildungs- und Kompetenzmanagement mit entsprechender einschlägiger stellenrelevanter BerufserfahrungZwingend erforderlich:Erfahrung im Aufbau und Management von Talentmanagement-FrameworksExpertise in PotenzialdiagnostikKompetenz- und Bildungsberatung, LerncoachingSteuerung von PE-DigitalisierungsprojektenSystemische Beratung von Führungskräften und OrganisationseinheitenProjektleitung und komplexes Stakeholder-ManagementWünschenswert:Trainer:in, (Agiler) CoachErfahrung mit People AnalyticsKenntnisse in SAP SuccessFactorsKodeX-Kompetenzberater:inGute Gründe für eine Karriere bei unsInnovative Technologien für den Berliner WasserkreislaufNachhaltiger Umweltschutz durch aktive ForschungSinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und TeamgeistVielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen LebenslagenBezahlungWir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 17.12.2025 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.