Program Manager

Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio.Lesen Sie weiter, um sich ein umfassendes Bild von dieser Stelle zu machen und zu erfahren, was für einen erfolgreichen Bewerber erforderlich ist.Euro Umsatz.Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen.Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon.Bei Nemera haben wir große Ambitionen Deine Aufgaben Beitrag zum Erfolg des Prozesses „Industrialisierung spezifischer Produktionsmittel“ Angebots- und Projektmanagement: Koordination von Projekten, Angeboten und Kundenaktivitäten Entwicklung und Umsetzung effizienter technischer Lösungen unter Berücksichtigung von Qualität, Kosten und Terminen Planung, Budgetierung und Überwachung von Ressourcen, Investitionen und Projektdaten Organisation und Durchführung von Kundenmeetings sowie Einfordern kritischer Entscheidungen Koordination und Überwachung laufender Industrialisierungsprojekte inkl.Qualitätsvalidierungsplänen Berichtswesen zum Projektstatus, Ressourcenauslastung und langfristiger Planung Führung und Koordination des Industrialisierungsprojektteams, Sicherstellung erfolgreicher Projektabschlüsse und Kundenzufriedenheit Dein Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Ingenieur bzw.Bachelor oder Techniker im Bereich Maschinenbau Fundierte technische Fachkenntnisse im Bereich Automatisierungs- und Anlagentechnik, Spritzguss sowie ein ausgeprägtes Gefühl für deren Umsetzungen Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Intensive Erfahrung als Projektmanager / Projektleiter Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind Voraussetzung; gute Französischkenntnisse sind von Vorteil Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Standard-Produkte sowie MS-Project Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke Erfahrung mit internationalen Kundenkontakten Hohe methodische und soziale Kompetenz Verantwortungsbewusstsein Genauigkeit mit Gefühl für Zahlen, Machbarkeiten und Menschen Organisationstalent Das bieten wir Strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten Moderne Betriebskantine Attraktive Vergütung Betriebliche Krankenversicherung Hansefit sowie weitere Sportprogramme Edenred- Anwesenheitsprämie Babbel – App zum Sprachen lernen Wir glauben an einen transparenten und unkomplizierten Bewerbungsprozess, um eine großartige Passform für dich und unser Team zu gewährleisten.Lebenslauf-Überprüfung: Nach Erhalt deines Lebenslaufs wird unser Talent Acquisition Team diesen überprüfen, um deine Qualifikationen für die Rolle zu bewerten.Erstes Screening: Wenn dein Profil unseren Anforderungen entspricht, wirst du zu einem ersten Screening-Gespräch eingeladen.Interview mit dem Hiring Manager: Nach dem ersten Screening folgt ein Interview mit dem Hiring Manager, um deine Erfahrung, Fähigkeiten und Eignung für die Rolle im Detail zu besprechen.Interview mit N+2: Nach dem Gespräch mit dem Hiring Manager triffst du die nächste Führungsebene (N+2) für eine weitere Bewertung.HR-Manager-Interview: Der letzte Schritt beinhaltet ein Interview mit unserem HR-Manager, um Unternehmenskultur, Vorteile und andere HR-relevante Themen zu besprechen.Angebot: Wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot, unserem Team beizutreten Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration.Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.