Initiativbewerbung Hochvolt-Batterie

Du hast Interesse im Automotive Bereich tätig zu werden? Dann lass uns gerne deine Initiativbewerbung für die BMW AG zu kommen.

Leg den nächsten Gang für deine Karriere ein

Durch unsere langjährige Zusammenarbeit mit der BMW Group erhalten wir in regelmäßigen Abständen zahlreiche Personalanforderungen im Bereich Hochvolt-Batterie.

In einem Einsatzzeitraum von bis zu 4 Jahren bieten wir dir die Möglichkeit bei einem der führenden Automobilhersteller deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und neue Erfahrungen zu sammeln.

Unter anderem gibt es folgende Einsatzbereiche:

• Entwicklungsingenieur Hochvolt-Batterien (m/w/d)
• Batterieentwickler (m/w/d)
• Spezialist für Zellchemie (m/w/d)

Deine Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag zur Anstellung bei Academic Work
• Gehalt nach IG Metall: Garantiertes monatliches Gehalt, je nach Qualifikation bis zu einer ERA 12 (91.934€)
• Erholungsurlaub: 30 Tage
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Ab 6-monatiger Zugehörigkeit
• Türöffner: Deine Einstiegschance bei BMW mit hoher Übernahmechance
• Weitere Benefits über Academic Work

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik und Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung und Projektleitungserfahrung
• Internationale Erfahrung, Erfahrung im Umgang mit IT-Produktivsystemen & Kenntnisse der Logistikprozesse in der Automobilindustrie und der Prozesse in der Materialsteuerung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

Dieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.

Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.