Teamleiter TGA

Unser Mandant ist das größte kommunale Wohnungsunternehmen in Brandenburg und führend im Bereich Immobilienentwicklung und -management.

Die folgenden Informationen sollen potenziellen Bewerbern ein besseres Verständnis der Anforderungen für diese Stelle vermitteln.

Eine entscheidende Rolle zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele spielt dabei die technische Gebäudeausrüstung sowohl im Gebäudebestand als auch bei zukünftigen Neubauprojekten.

Sie möchten Ihr Fachwissen in die Zukunftsgestaltung der Stadt einbringen und an der Vision einer effizienten sowie zukunftsorientierten Gebäudeinfrastruktur teilhaben? Dann bewerben Sie sich jetzt.

Das Aufgabengebiet

Leitung der Abteilung Technische Gebäudeausrüstung sowie fachliche und disziplinarische Personalverantwortung für ein Team aus fünf Mitarbeitern in Bauherrenvertretung
Verhandlung mit Behörden, Fördergebern, Planern und ausführenden Unternehmen
Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Planungsstandards
Erstellung der Budgetplanungen und des Budgetcontrollings sowie Zuarbeit zur Aufstellung der Bauinvestitionspläne
Vertragsmanagement in Abstimmung mit der Bereichsleitung
Implementierung eines systematischen Risikomanagements
Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen
Reporting an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
Teilnahme an politischen Gremien der Stadt Potsdam sowie des Landes Brandenburg als Repräsentant des Unternehmens

Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Versorgungstechnik / Technische Gebäudeausrüstung oder adäquate Qualifikation
Der Aufgabe entsprechende Berufserfahrung, idealerweise auf Auftraggeberseite
Mindestens erste Erfahrung in der fachlichen und / oder disziplinarischen Führung
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen regenerative Energien, Energieeffizienz sowie im GEG
Sicherer Umgang mit der HOAI, VOB und dem Regelwerk normengerechten Bauens sowie gutes Basiswissen im Baurecht (Bauordnungs- und Bauplanungsrecht)
Gute Anwendungskenntnisse mit MS Office

Das Angebot

Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem etablierten kommunalen Unternehmen
Strukturierter Onboarding-Prozess und regelmäßige Feedbackgespräche
Umfassende Personalentwicklungsmaßnahmen in Form von Trainings und Weiterbildungen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufen Sie unsere vom Mandanten exklusiv beauftragte und spezialisierte Beraterin Frau Claudia Schmalz unter +49 (0)30 5 7700 5142 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

* Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m⁠/⁠w⁠/⁠d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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