Bereichsleitung Personalorganisation

An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Bereichsleitung Personalorganisation (w/m/d)
- Entgeltgruppe 12 TV-L / Besoldungsgruppe A13 NBesO -

mit 100 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (zzt. 39,8 Stunden bzw. 40 Stunden/Woche) unbefristet zu besetzen. Der Dienstposten kann je nach Qualifikation, beruflichem Werdegang und Vorliegen der persönlichen sowie beamtenrechtlichen Voraussetzungen als Beamtenstelle mit A 13 Niedersächsische Besoldungsordnung besetzt werden.

Die Universität Göttingen ist eine international bedeutende Forschungsuniversität mit langer Tradition mit ca. 5.000 Beschäftigten und derzeit ca. 24.000 Studierenden. Die Mitarbeiter*innen der Abteilung Personaladministration und Personalentwicklung tragen Verantwortung für die personal- und dienstrechtliche Betreuung aller Statusgruppen einschließlich der Zahlbarmachung der Entgelte und Besoldung. Sie bieten persönliche Beratung und kompetente Unterstützung für Professor*innen, Wissenschaftler*innen sowie Beschäftigte aus Technik und Verwaltung, Hilfskräfte und Auszubildende. Der Bereich Personalorganisation stellt dabei eine Schlüsselrolle dar, da hier die Sicherstellung der monatlichen Gehalts- bzw. Besoldungsabrechnungen ebenso erfolgt wie die Betreuung und Weiterentwicklung des SAP Moduls HCM.

Als Leitung des Bereichs Personalorganisation mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen erwarten Sie vielseitige Führungs- und Steuerungsaufgaben. Als SAP-Administrator*in obliegt Ihnen die programmtechnische Betreuung und Weiterentwicklung des SAP Moduls HCM in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern. Dazu zählen u.a. die Erhebung und das Customizing der spezifischen Anforderungen in enger Abstimmung mit dem Personalmanagement, die Begleitung des Umstiegs auf SAP S/4HANA, die Koordination und Überwachung von Prozessabläufen, ebenso wie die Betreuung der Schnittstellen zu anderen SAP Modulen (insbesondere FI, PSM) und zu Non-SAP-Systemen.

• ein Bachelorabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Informatik bzw. der Betriebswirtschaft (B.A.) oder vergleichbar oder
  
  ein Bachelorabschluss der in Verbindung mit einem Vorbereitungsdienst (ggf. zzgl. einer sechsmonatigen Einführungszeit), die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ vermittelt oder
  
  ein Abschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt*in (FH), ein Abschluss als Diplom-Finanzwirt*in (FH) oder den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II
• mehrjährige und einschlägige Erfahrungen im Customizing des Programms SAP HCM einschl. der Personalabrechnung
• grundlegende Kenntnisse des deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrechts sind wünschenswert
• grundlegende Rechtsanwendungskenntnisse bei der Anwendung von Tarifverträgen oder allgemeinem Arbeitsrecht sind vorteilhaft
• erste Führungserfahrungen
• sicherer Umgang mit den MS-Anwendungen
• strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein
• Redegewandtheit und Freude an der Arbeit im Team

• ein interessantes, abwechslungsreiches, zukunftsorientiertes Aufgabenfeld mit großem Spielraum für eigene Ideen
• Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder bei Tarifbeschäftigung und vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit nach entsprechender Einarbeitung
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr
• ein vergünstigtes Jobticket für den Personennahverkehr des VSN
• vergünstigte Mitgliedschaft für ein sehr vielfältiges Uni-Sportangebot
• weiteres umfangreiches Benefits-Programm für Mitarbeiter*innen

Die Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie.
Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.

CRWL1_DE