Fachreferent Konzernkonsolidierung

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• Internationale und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Als Fachreferent Konzernkonsolidierung (w/m/div.) werden Sie zukünftig Teil der neu aufzustellenden Gesellschaft und wirken damit in einem in über 50 Ländern tätigen und global vernetzten Team von etwa 4300 Kolleginnen und Kollegen mit.
• Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung und Analyse der quartalsweisen und jährlichen Konzernabschlüsse gemäß IFRS.
• Sie sind verantwortlich für die Implementierung eines neuen Konsolidierungssystems sowie die Mitarbeit beim Aufbau eines Konzerns, der aus über 35 Rechtseinheiten weltweit besteht.
• Nach erfolgreicher Implementierung sind Sie für die fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des Konsolidierungssystems zuständig.
• Ihre Tätigkeiten umfassen auch die Mitgestaltung der aufzubauenden Konzernberichterstattung, einschließlich Anhang, Lagebericht, Kapitalflussrechnungen und zusätzlicher Auswertungen für interne und externe Stakeholder.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Durchführung, Steuerung und Überwachung der Intercompany-Abstimmungen.
• Des Weiteren tragen Sie aktiv zur Gestaltung einheitlicher Konsolidierungsrichtlinien, Accounting-Prozesse sowie konzernweiter Bilanzierungsrichtlinien bei.
• Darüber hinaus agieren Sie als Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer sowie die internen und externen Stakeholder.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know-how: Langjährige relevante Berufserfahrung in einem internationalen Konzern oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Fundierte Kenntnisse in den Rechnungslegungsstandards gemäß IFRS. Sicherer Umgang mit MS Office Produkten und Erfahrungen in Konsolidierungssystemen wird vorausgesetzt, IT-Affinität ist von Vorteil.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Sie sind bereit Verantwortung zu übernehmen. Analytische und selbständige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsfähigkeit zeichnen Sie aus.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

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