Head of Business Partner

Über unsMenschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs - ihre Kompetenzen, ihre Leidenschaft und ihre Fähigkeit, Neues zu gestalten. AlsHead of Business Partner & Talent Acquisition (m/w/d)übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung eines engagierten Teams (3 Business Partner P&C, 2 Talent Acquisition Manager, 2 Werkstudierende) und treibst die Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Arbeit entscheidend voran. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Exzellenz und trägst so dazu bei, unsere Kultur, Prozesse und Strukturen zukunftsfähig zu gestalten. Als P&C Team betreuen wir zusammen ca. 350 Mitarbeitende.Garchingfull-time, permanentDeine AufgabenFührung & Strategie : Du führst das Business Partner & Talent Acquisition Team disziplinarisch und fachlich, entwickelst Mitarbeitende weiter und gestaltest die strategische Ausrichtung des Bereichs im Rahmen der People & Culture (P&C)- und Unternehmensstrategie.Recruiting & Onboarding : Du steuerst und entwickelst den Talent Acquisition Bereich strategisch weiter, priorisierst Bedarfe, gewährleistest effiziente Prozesse und unterstützt dein Team bei Peaks oder komplexen Besetzungen.Du verantwortest für das Team die Personal- und Kapazitätsplanung und etablierst eine erfolgreiche Auswahlstrategie.Business Partnering : Du berätst deine zugewiesenen Teams und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der gesamten Employee Journey - von Teamstruktur und Performance über Konfliktmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.Personal- & Organisationsentwicklung : Du steuerst Beförderungsprozesse, planst Leadership Assessments, begleitest Veränderungsprozesse und unterstützt bei der strategischen Personalplanung.Projekte & Prozessentwicklung : Du treibst bereichsübergreifende P&C-Projekte voran (z. B. Employer Branding, Karrieremodelle) und entwickelst P&C-Prozesse, Tools und Standards kontinuierlich weiter.Schnittstellenmanagement : Du arbeitest eng mit Payroll, Legal, IT, Personalentwicklung, Compensation & Benefits und weiteren Partnern zusammen und stellst eine reibungslose, professionelle Umsetzung aller P&C-Prozesse sicher.Reporting & Kommunikation : Du bereitest P&C-Reports, Analysen und Präsentationen für relevante Stakeholder (GF, Leadership Meetings, Aufsichtsrat) vor und stellst den regelmäßigen Austausch zwischen P&C und den Fachbereichen sicher.Dein Profilmindestens 7 Jahre Erfahrung im P&C-Management mit Schwerpunkt Business Partnering und Recruiting sowie mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle.Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Strategien, Talentmanagement und organisationaler Entwicklung.Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von P&C-Prozessen, Tools und Schnittstellen.Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungsfähigkeit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität und Freude an operativer Umsetzung.Sicheres Auftreten, Entscheidungskompetenz und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Montags vor Ort in Garching und an mindestens 1-2 weiteren Tagen vor Ort in München.Deine VorteileJährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes.Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und VerantwortungUnbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt «MakerSpace»weitere Benefits findest du auf unserer KarriereseiteDie flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, KinderbetreuungszuschussFlexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.).Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote).Jetzt bewerbenVielfalt ist uns wichtigVielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung.www.unternehmertum.de