Finanz- und Verwaltungsleitung

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet.

• Übernahme der Verwaltungsaufgaben der Pfarrer im Tagesgeschäft
• Führung und Leitung des Personals der Kirchengemein­den, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Per­sonalplanung, Personalbeschaffung und Personalent­wicklung sowie Schaffung einer wertschätzenden Füh­rungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommu­nikationswegen
• Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal
• Leitung der Pfarrbüros
• laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen Kirchenvorständen, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teil­nahme an deren Sitzungen und Ausschüssen
• Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Pro­zessen
• enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
• enge Zusammenarbeit mit den weiteren Verwaltungs­leitungen in der Pastoralen Einheit

• abgeschlossenes Hochschulstudium in den ge­nannten Aufgabenfeldern
• Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder ver­gleichbare Erfahrungen
• Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-) Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil
• ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben
• Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätig­keit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind

• Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirk­same Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsord­nung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14)
• Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Ar­beit im Homeoffice
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzi­tien
• die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiter­bildung sowie Coaching
• ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeunter­suchungen, Sport-, Gesundheitskursen
• Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschland­ticket

Das Erzbischöfliche Generalvikariat Köln will die berufliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.