Hauptabteilungs­leitungen für Bauaufgaben des Bundes

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Bonn und Berlin auf Dauer vier

Das BBR führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundes­einrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den hohen Anforderungen von Nachhaltigkeit, Baukultur und Wirtschaftlichkeit.

Gesucht werden Persönlichkeiten, die mit Weitblick und Kommunikations­stärke neben hoher baufachlicher Kompetenz überzeugen, die insbesondere interdisziplinäre Prozesse und Veränderungen fördern, strategische Ziele für das BBR formulieren und diese in direkter Abstimmung mit der Leitung des BBR erfolgreich umsetzen können.

Die derzeit durchgeführte Weiterentwicklung des BBR mit einer Strukturierung in insgesamt sechs Hauptabteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten zielt auf die Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister des Bundes ab. Dies bietet spannende Gestaltungs­spielräume.

Ein wesentliches Element der Neustrukturierung des BBR ist die Sicherstellung beherrschbarer Leitungs­spannen auf allen Ebenen der Behörde und die Umsetzung der Reform Bundesbau. Mit der Einrichtung der neuen Hauptabteilungs­leitungen für den Baubereich zwischen der Behörden­leitung und den Bau‑Abteilungs­leitungen werden Fachaufsichts­aufgaben und Aufgaben des Projekt­managements bzw. der Baudurchführung neu strukturiert. Im Zuge dieser Neuorganisation suchen wir insgesamt vier Hauptabteilungs­leitungen für Bauaufgaben des Bundes, davon drei in Berlin und eine in Bonn:

1. Hauptabteilungs­leitung „Bonn und Ausland“ am Standort Bonn,
2. Hauptabteilungs­leitung „Kulturbauten“ am Standort Berlin,
3. Hauptabteilungs­leitung „Verfassungs­organe, Forschung“ am Standort Berlin,
4. Hauptabteilungs­leitung „Bundes­ministerien, Sicherheit“ am Standort Berlin.

Eine Hauptabteilung umfasst zwischen 160 – 240 Mitarbeitende, die in je zwei Stäbe sowie zwei bis drei Bauabteilungen mit jeweils bis zu fünf Referaten aufgeteilt sind und an den unterschiedlichen Baumaßnahmen des Bundes arbeiten.

Zu Ihren zentralen Aufgaben als Hauptabteilungs­leitung gehören:

• Leitung der Hauptabteilung, verbunden mit der personellen und fachlichen Personal­führung für die Abteilungs­leitungen,
• Sie arbeiten eng mit der Behörden­leitung zusammen, legen die Arbeits­schwerpunkte in Abstimmung mit der Behörden­leitung fest und vertreten in baufachlichen Belangen das BBR gegenüber Bundes­ressorts und ‑verwaltungen sowie Dritten.
• Sie nehmen wesentliche Aufgaben der sog. Fachaufsicht führenden Ebene (FfE) nach den Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RBBau; Stand 01.07.2024) wahr.
• Sie übernehmen die Verantwortung für die Steuerung übergreifender Arbeitsprozesse u. a. für die Personaleinsatz­planung, das Abteilungs­controlling, das Changemanagement, die Vorprojekt­phase, allgemeine Nutzer­beratung und sind für die strategische Begleitung von Bauprojekten und sonstigen Themen von herausragender Bedeutung verantwortlich.
• Sie setzen die Ergebnisse der Neustrukturierung des BBR zur Weiterentwicklung und Stärkung des BBR als effizientem Dienstleister im In- und Auslandsbau des Bundes um. Die Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bau- und Projekt­management bieten zudem spannende Gestaltungs­spielräume.
• Sie knüpfen und pflegen Netzwerke zu anderen Behörden und Institutionen im Baubereich.
• Sie führen, entwickeln, fördern und motivieren Mitarbeitende unter Berücksichtigung gendergerechter Aspekte und arbeiten vertrauensvoll mit der Gleichstellungs­beauftragten und den Interessen­vertretungen zusammen.

Bewerbungsberechtigt sind Personen, die folgende Voraussetzungen zwingend erfüllen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Master oder Universitäts­diplom), vorzugsweise in den Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Gebäude-, Elektro- oder Nachrichten­technik,
• mehrjährige Berufs- und Führungs­erfahrungen in möglichst vielen Aufgaben­gebieten der Hauptabteilung, insbesondere in der Leitung großer Organisations­einheiten und an der Schnittstelle von Politik, Bauwirtschaft und Verwaltung,
• sehr gute Verwaltungs­kenntnisse (Personal, Organisation, Haushalt) sowie Erfahrungen mit der Bewältigung komplexer Prozesse und Kenntnisse in der Anwendung moderner Informations- und Kommunikations­techniken,
• ausgeprägte Fähigkeiten zu analytischem, konzeptionellem und strategischem Denken, verbunden mit einem hohen Verständnis für übergreifende sowie betriebswirtschaftliche und politische Zusammenhänge,
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungs­prozessen in Verbindung mit einer ausgeprägten Verantwortungs- und Innovations­bereitschaft,
• in der Praxis nachgewiesene Personalführungs- und Management­kompetenz sowie Kenntnisse moderner Steuerungs­instrumente,
• herausragende Kommunikations­fähigkeit nach innen und nach außen, verbunden mit diplomatischem Geschick und einer hohen Repräsentations- und Netzwerk­kompetenz, einem ausgeprägten Planungs- und Organisations­vermögen sowie Entscheidungs­fähigkeit,
• hohe soziale Kompetenz und besonders ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden auch über räumliche Distanz,
• hohe Belastbarkeit und Flexibilität,
• Aufgeschlossenheit für die Belange der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/​Pflege.

Es besteht außerdem für die Hauptabteilungs­leitung „Bonn und Ausland“ die Notwendigkeit guter englischer Sprachkenntnisse sowie einer uneingeschränkten Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Berlin sowie zu internationalen Dienstreisen weltweit.

Nach einem Auswahlverfahren ist eine Sicherheits­überprüfung „Ü 3“ nach dem Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.

Die Führungsposition wird bei außertariflich Beschäftigten zunächst für die Dauer von zwei Jahren auf Probe übertragen, nähere Details zur außertariflichen Eingruppierung können dem Rundschreiben des BMI entnommen werden. Bei Beamtinnen/​Beamten richtet sich die Dauer der Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahn­verordnung (BLV).

Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert.

Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden.

Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund.

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