Risikomanager und Aktuar

Über uns
Risikomanager und Aktuar (all genders) (Düsseldorf oder Münster ) 12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Sie Erfahren Sie mehr über uns und finden auch Sie Ihre berufliche Heimat im Provinzial Konzern. Das werden Ihre Aufgaben sein Sie verantworten die interne Risikomodellierung mit Schwerpunkt auf dem Naturgefahrenrisiko des Provinzial Konzerns. Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Modellentwicklung, die Modellparametrisierung und -kalibrierung, die Model Governance und den Model Change Prozess. Sie unterstützen die Verwendung des Modells im Rahmen des finanzwirtschaftlichen Steuerungskonzeptes des Provinzial Konzerns, der Solvency II -Prozesse und des ORSA. Sie sind für die laufende Weiterentwicklung des Simulationsmodells zuständig und bilden sich regelmäßig weiter, z. B. durch Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung (z. B. Deutsche Aktuarvereinigung). Das bringen Sie mit Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbares Studium mit quantitativem Schwerpunkt, z. B. Physik, Geophysik, Statistik Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) Einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung sowie ein gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, sowie Moderations- und Präsentationstechniken Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement Das bieten wir Ihnen Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges • Home Office • Kinderbetreuung • On Top Elternzeit • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, sind Sie vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe. Bitte klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und senden uns Ihre Unterlagen zu. Oder informieren Sie sich direkt bei Miriam Artiga González, Recruiting und Nachwuchsprogramme • Tel.: (Inhalt entfernt) 978-3783, (Inhalt entfernt). Immer da, immer nah (Inhalt entfernt)

/n /n /n