Fachbereichsleitung Pflege

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• Arbeitszeit Vollzeit
• Befristung Unbefristet

ist mit seinen knapp 1.ftsfelds nimmt die Altenpflegeeinrichtung eine bedeutende Rolle ein, in der rund 50 engagierte Mitarbeitende täDie Organisation verfür deren Altenpflegeeinrichtung eine emphatische und teamorientierte Führungskraft als

Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung / Leitung Pflegedienst in der Altenpflege nahe Münster (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Ihr Verantwortungsbereich als Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung

Als empathische FüSie arbeiten im engen Austausch mit der Sozialleitung und koordinieren die Gesamtaufgaben in Bezug auf Management, Controlling sowie Struktur- und A

• Gemeinsam mit dem Leitungsteam und der 50-köpfigen Belegschaft arbeiten Sie an der Neuausrichtung und Weiterentwicklung der Einrichtung: Sie för die Planung, Organisation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, fürken durch gezielte Weiterbildungen
• Sie haben die Wirtschaftlichkeit im Blick: Sie achten auf eine kosteneffiziente Ressourcennutzung und steuern das Budget Ihres Bereichs, um die finanzielle Stabilitätssicherung und -weiterentwicklung: Mit einem kritischen Blick und einem offenen Ohr fürzten, Sozialarbeit und Hauswirtschaft sorgen Sie für eine innovative Pflege: Sie bringen neue Ideen ein, um die Pflegepraxis zu modernisieren, z. B. durch die Einfünlichkeit als Fachbereichsleitung Pflege / Pflegedienstleitung
  
  • Eine Qualifikation zur Pflegedienstleitung ist unerlär diese Position
  • Sie sind ausgebildet als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegefachfrau/-mann/-kraft (m⁠/⁠w⁠/⁠d)
  • Sie haben Freude an der Fühe
  • Sie haben umfangreiche Managementkenntnisse (z. B. Controlling-Grundlagen, Projektmanagement, Prozess- und Ablaufmanagement). nnen Sie ein motivierendes Umfeld schaffen und Ihre Mitarbeitenden zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ermutigen
  • Sie besitzen eine hohe Leistungsbereitschaft, zeitliche Flexibilität sowie strategisch-ganzheitliches Denken und Gestaltungswille
  Ihre Perspektiven
  • Unternehmenskultur: offene, teamorientierte und wertschägt durch Kommunikation und Transparenz
  • Eigenverantwortung und Befugnisse: die Chance, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen, dabei das Umfeld aktiv mitzugestalten
  • Berichtslinie: Sie berichten direkt an die Bereichsleitung und kommunizieren mit den wichtigsten Schnittstellen innerhalb des Unternehmens, um das bestmörderung: fundierte Einarbeitung, regelmä&nlicher Entwicklungsplan
  • Motivierendes Arbeitsumfeld: attraktive Vergütung und Sozialleistungen, moderne Arbeitsmittel, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Jahresurlaub, familienfreundliches Klima, Mitarbeiterevents und Gesundheitsmanagement
  • Entwicklungsperspektiven: spannende Managementaufgaben als Teil des FüFrau Sarah Koch oder Herr Lars Seemann stehen Ihnen unter gerne zur Verfü