IT-Projektleitung / Software-Management (w/m/d)

vor 1 Monat


Göppingen, Deutschland Stadtverwaltung Göppingen Vollzeit

Digitalisierung. Gemeinsam. Gestalten.

Die Hohenstaufenstadt Göppingen mit ca. 60 000 Einwohner*innen ist Mittel­zentrum in hervorragender Lage und ein bedeutender Wirtschafts­standort mit einer langen kulturellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Ein vielfältiges Bildungs- und Sport­angebot mit zahlreichen attraktiven Freizeit­aktivitäten in herausragender Landschaft und sehr gute Einkaufs­möglichkeiten zeichnen die Stadt Göppingen aus.

Unser Referat IuK-Technik (Informations- und Kommunikations­technik) versorgt die Stadt­verwaltung mit IT-Diensten, treibt deren Ausbau voran und schafft die technologische Basis für die Zukunft der digitalen Stadtverwaltung.

Das Team IT-Strategie sucht zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine

IT-Projektleitung / Software-Management (w/m/d)
(Vollzeit, Vergütung bis EG 11 TVöD, unbefristet)


IT-Projektleitung

  • Konzeptionierung, Planung und Umsetzung von IT-Projekten
  • Kommunikation und Abstimmung zwischen Projekt­beteiligten
  • Begleitung von Freigabe­prozessen
  • Steuerung von Vergabe­verfahren
  • Mitgestaltung und Weiter­entwicklung des IT-Projekt­managements

Software-Management

  • Lizenzmanagement
  • Strategische Steuerung und Über­wachung der Lizenzmodelle
  • Beratung von Dienst­stellen bei der Einführung neuer Fachverfahren
  • Erstellung von Konzepten zur Überführung neuer Fach­applikationen in den Betrieb
  • Internes Prozess­management für das Referat IuK-Technik
  • Etablierung und Weiter­entwicklung des Change­managements

  • Sie verfügen idealer­weise über ein IT-Studium oder alternativ über eine abge­schlossene Berufs­ausbildung mit IT-Hintergrund und entsprechender Berufserfahrung.
  • Umfassendes Wissen im IT-Bereich sowie Erfahrung in der Planung und Durch­führung von IT-Projekten werden erwartet.
  • Idealerweise bringen Sie Erfahrungen im Lizenz­management (wünschens­wert im Microsoft-Umfeld) mit.
  • Erfahrungen im Prozess- und Change­management sind von Vorteil.

  • Wir sind eine moderne Arbeit­geberin, der die Förderung ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen ist. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, verbunden mit entsprechenden Arbeits­formen und großzügigen Arbeitszeit­regelungen, sowie das Angebot eines günstigen Jobtickets sind Beispiele unserer Personalentwicklungsstrategie.
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehmen wir ernst. Eine Besetzung der Stelle durch Inanspruch­nahme von Teilzeit­modellen ist deshalb grund­sätzlich vorstellbar.
  • Analytisches Denken, strukturierter Arbeitsstil, ziel­orientiertes Vorgehen und Engagement sowie Kommunikations­stärke runden Ihr Profil ab.
  • Die leistungs­gerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen bis Entgelt­gruppe 11 TVöD zuzüglich einer tariflichen Jahressonderzahlung und einer leistungs­bezogenen Prämie.

Unsere Grundsätze

Jeder Mensch ist individuell. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.


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