Katholische KiTa-Leitung

Viergruppige Kindertagesstätte sucht neue Leitung

Der Katholische Kirchengemeindeverband Much sucht

eine katholische KiTa-Leitung (m/w) für seine viergruppige Einrichtung „Regenbogen“ ab sofort,
spätestens jedoch zum 1. Januar 2025.

Die Leitungsposition der Kindertagesstätte ist durch Kündigung der bisherigen Leitung neu und unbefristet zu besetzen. Die Einrichtung ist im Mucher Ortsteil Marienfeld in unmittelbarer Nähe eines Neubaugebietes gelegen. Alle vier Gruppen haben zurzeit die Gruppenform III und sind in ein teiloffenes Konzept eingebettet. Die Aufnahme von U3 Kindern ist für das kommende KiTa-Jahr geplant. Die KiTa ist als Familienzentrum-NRW zertifiziert und gehört zu unserem Katholischen Familienzentrum, in dem drei Einrichtungen verbunden sind.

Die KiTa wird durch den Träger in den Bereichen Verwaltung/Personalführung und Religionspädagogik/Pastoral, sowie Kinderschutz intensiv begleitet.

Der Arbeitsumfang beträgt 39 Wochenstunden. Die Vergütung erfolgt nach KAVO (Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung).

• Leitung des pädagogischen und hauswirtschaftlichen Teams.
• Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte mit dem pädagogischen Team der KiTa.
• Wahrnehmung der administrativen und repräsentativen Aufgaben einer KiTa-Leitung gemeinsam mit der ständig-stellvertretenden Leitung, dem Trägervertreter und der Bürokraft.

• Staatliche Anerkennung als Erzieher:in, Heilpädagog:in, Heilerziehungspfleger:in oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
• Einen kooperativen Leitungsstil mit einem Blick für die Weiterentwicklung des gesamten Teams.
• Die Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren.
• Die Bereitschaft und Fähigkeit zu Innovation und zugleich einen realistischen Blick für das Machbare.
• Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz. Gute Team-, Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit.
• Einen grenzachtenden Umgang mit Kindern, Eltern und Kollegen.
• Eine Identifikation mit den Zielen der katholischen Kirche und dem Charakter der Einrichtung.
• Eine hohe Präsenz in der KiTa und eine gute Ansprechbarkeit für Kinder, Eltern, Team und Träger.
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger, den weiteren Einrichtungsleitungen im Verbund, sowie den Kooperationspartnern.
• Eine hohe Fähigkeit zur (Selbst-)Organisation.
• Die Bereitschaft die Arbeit in der Einrichtung zu evaluieren und im Sinne eines Qualitätsmanagements weiter zu entwickeln.
• Vor Vertragsabschluss ist ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen.

• Eine Leitungsfunktion mit großen Gestaltungsmöglichkeiten.
• Eine intensive Begleitung in der Einarbeitungsphase durch den Trägervertreter und kollegiale Beratung durch die Einrichtungsleitungen der beiden anderen Kindertagesstätten in gleicher Trägerschaft.
• Unterstützung im Bereich Verwaltung durch den Träger und eine Bürokraft in der Einrichtung.
• Regelmäßige Beratung und Austausch unter den Leitungen unserer drei Einrichtungen, sowie mit den Trägervertretern.
• Die Möglichkeit zu Supervision und Coaching.
• Unterstützung im Bereich der Angebote des Familienzentrums und der Öffentlichkeitsarbeit.
• Gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
• Bezahlung nach KAVO (Kirchlicher Arbeits- und Vergütungsordnung) inkl. jährlicher Weihnachts- und Leistungsgratifikation.
• 30 Urlaubstage (5-Tage-Woche), zwei Regenerationstage und ein Brauchtumstag.
• Betriebliche Altersfürsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK).
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Möglichkeit eines Job-Bike-Leasings auf dem Wege der Entgeldumwandlung.

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