Eine Personalreferentin

vor 2 Monaten

Neuwied, Deutschland Ev. Kinder- und Jugendhilfe Oberbieber Vollzeit
p> Die Evangelische Kinder- und Jugendhilfe Oberbieber ist eine Jugendhilfeeinrichtung in Neuwied im nördlichen Rheinland-Pfalz. Seit über 150 Jahren helfen wir Kindern, Jugendlichen, jungen Volljährigen und deren Familien.
Sozialwirtschaft ist Dienstleistung von Menschen, mit Menschen, für Menschen.

Wir suchen zum Aufbau unserer HR-Abteilung am Standort Neuwied zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:

Personalreferenten (m/w/d)

in Teilzeit (25 – 33,5 Stunden/Woche)

Ihre Aufgaben

Strategie und Steuerung:

  • Aufbau der Personalabteilung mit Fokus auf Digitalisierung und Change-Management
  • Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Personalstrategie in Zusammenarbeit mit dem Vorstand der Stiftung
  • Strategische Weiterentwicklung und Monitoring der Personalstrategie
  • Selbstständige Steuerung des Bereichs Personalmanagement

Personalbeschaffung und -entwicklung:

  • Unterstützung bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/-innen
  • Erstellung bzw. Überarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
  • Koordination der internen Aus- und Weiterbildungen
  • Unterstützung bei der Implementierung von Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent-Management

Kulturarbeit und Beratung:

  • Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Initiativen und -Zielen
  • Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen festlegen, Optimierungen vornehmen
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen in HR-Themen

Arbeitsrecht und Entgelt:

  • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Einleitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Beratung des Vorstandes und der Bereichsleitungen in personal- sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen

Weitere Aufgaben:

  • Unterstützung bei der Erstellung des Jahresabschlusses
  • Entgeltmanagement
  • Aufbau eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Berücksichtigung der Digitalisierung von Prozessen
Ihr Profil

Ausbildung:

  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder vergleichbar

Berufserfahrung:

  • Berufserfahrung im Personalwesen o. ä., gerne mit digitalen HR-Tools

Kenntnisse:

  • Vertiefte tarif- und personalrechtliche Kenntnisse sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software; Kenntnisse der HR-Digitalisierung von Vorteil

Persönliche Eigenschaften:

  • Agiles und proaktives Arbeiten
  • Begeisterung für soziale Themen und gemeinnützige Arbeit
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Empathie, Motivations- und Entwicklungsfähigkeit
  • Organisationstalent und Stressresistenz im dynamischen Umfeld, zeitliche Flexibilität

Führungserfahrung:

  • Erfahrung in der Teamführung und/oder Teamaufbau von Vorteil
Wir bieten
  • Zuverlässigkeit und Kontinuität: Langfristige Arbeitsplatzsicherheit, intensive und begleitende Einarbeitung „on the job“
  • Spielraum und Eigenverantwortung: Freiräume für selbstständiges Arbeiten und Gestaltungsfreiheit, um eigene Ideen einzubringen – dank flexibler Strukturen und kurzer Wege lassen sich diese schnell in die Praxis umsetzen
  • Motivierendes Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Tätigkeiten, familiäres Arbeitsklima und flache Hierarchien in einem motivierten Team, Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Gleitzeitregelung; mobiles Arbeiten im Rahmen der jobspezifischen Anforderungen
  • Individuelle Förderung: Möglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen sowie beruflichen Entwicklung und maßgeschneiderten Weiterbildung
  • Gehalt und Benefits: Vergütung nach BAT-KF, Betriebliche Altersvorsorge, PuroBike-Leasing „Radelnde Mitarbeiter“
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