HR Manager

li>Verantwortungsvolle und vielseitige Führungsposition mit der Chance, aktiv die Personalpolitik und -entwicklung in unserer Verwaltung zu gestalten.Stabiles und sicheres Arbeitsumfeld mit den Vorteilen des öffentlichen Dienstes
Förderung der beruflichen Weiterentwicklung z.B. durch sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein Inhouseseminarprogramm
Gutes Betriebsklima, umfangreiche Angebote der Betriebsgemeinschaftspflege sowie ein attraktives Gesundheitsmanagement
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten
Attraktive betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte, Corporate Benefits sowie eine Jahressonderzahlung
Großraumzulage München bei Beschäftigten i.H.v. derzeit monatlich 135 EUR und 50 EUR pro Kind. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zulage entsprechend anteilig.Eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD
Stellvertretende Leitung aller personalbezogenen Prozesse, einschließlich Personalverwaltung, -entwicklung und -planung
Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen Bestimmungen im Personalwesen
Verantwortung für die Eingruppierung der Mitarbeiter (m/w/d) des Hauses durch Stellenbewertungsverfahren sowie die dazugehörigen Recherchen
Projektarbeit, wie Prozessoptimierungen in der Personalbetreuung, insbesondere bei Stellenbewertungsverfahren sowie in der Zeiterfassung, etc.
Verwaltungsfachwirt/-in (m/w/d) (BL II) oder Beamtin/-er (m/w/d) der dritten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen oder erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit Erster Juristischer Staatsprüfung, Bachelor of Laws oder Studium der Betriebswirtschaftslehre mit vergleichbarer Erfahrung
Idealerweise Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und mehrjährige Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD/TV-L) und im Beamtenrecht bzw. tiefes Verständnis in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Verständnis für die Besonderheiten und Herausforderungen des öffentlichen Sektors
Strategische Denkweise und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Personalabteilungen und Projekten