einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima

flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen

30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche und bis zu 4 Regenerations- und Umwandlungstage für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

eine jährliche Sonderzahlung

eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)

moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)

gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.

Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing

verschiedene Mitarbeitenden-Events

einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in

Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle

kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Arbeitszeit:

Teilzeit (19,5 Stunden/Woche); diese Stelle ist nicht teilbar, da es sich um eine Teilzeitstelle handelt. Dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen. Vergütung:

Entgeltgruppe S 14 TVöD Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation. Arbeitsbeginn:

ab sofort Befristung:

unbefristet Sonstiges:

Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

Angebot nach § 33 SGB VIII (Vollzeitpflege) ausführen

Rückführungsmöglichkeiten bei Jugendhilfemaßnahmen gemäß § 33 SGB VIII erarbeiten, entwickeln, einleiten und durchführen

Pflegeverhältnisse (Pflegeeltern, Pflegekinder, Herkunftsfamilie) beraten und betreuen

Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung, auch im Rahmen der Telefonbereitschaft des Sozialen Dienstes, gem. § 8a SGB VIII sicherstellen

Aufgaben nach dem Adoptionsvermittlungsgesetz wahrnehmen

Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil.

eine der folgenden Qualifikationen:

Bachelor of Arts Soziale Arbeit bzw. Dipl.-Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung, jeweils mit staatlicher Anerkennung (Bewerbende ohne staatliche Anerkennung kommen nur mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in Betracht)

Fachhochschul-/Bachelor-/Masterstudium mit sozialwissenschaftlicher, pädagogischer oder psychologischer Ausrichtung mit gleichwertigen Fähigkeiten und mit entsprechenden Erfahrungen von Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung (z. B. Studiengänge Pädagogik, Erziehungswissenschaften bzw. Kindheitspädagogik, Bildung und Erziehung im Kindesalter, Frühpädagogik, Sonderpädagogik, pädagogische Psychologie)

Fahrerlaubnis der Klasse B

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitverteilung

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen fügen Sie bitte die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei.

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