Sachbearbeitung Pflegekinderdienst und Adoption

einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima

flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen

30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche und bis zu 4 Regenerations- und Umwandlungstage für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst

eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder

eine jährliche Sonderzahlung

eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)

moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)

gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.

Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung

einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing

verschiedene Mitarbeitenden-Events

einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in

Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle

kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Arbeitszeit:

Vollzeit (39 Stunden/Woche); diese Stelle ist teilbar, sofern ihre ganztägige Besetzung durch Jobsharing sichergestellt ist. Dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen. Erfolgt die Bewerbung in Teilzeit, sollte Bezug auf eigene Vorstellungen hinsichtlich der Wahrnehmung der Führungsaufgabe mit einer zweiten Person genommen werden. Hier ist insbesondere auf die spezifischen Herausforderungen (z. B. Ansprechbarkeit für Mitarbeitende und Kund*innen, Abstimmung zwischen den Führungskräften) einzugehen. Vergütung:

Entgeltgruppe S 17 TVöD Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation. Arbeitsbeginn:

ab sofort Befristung:

unbefristet Sonstiges:

Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.

allgemeine Leitungsaufgaben für das Sachgebiet Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlungsstelle übernehmen

Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung für das Sachgebiet Pflegekinderdienst und Adoptionsvermittlungsstelle im Sinne der Geschäftsordnung für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg und der jeweiligen Dienstanweisungen wahrnehmen, soweit nicht der Fachdienstleitung vorbehalten

Fachaufgaben, wie z. B.

Schutzkonzepte zum Schutzauftrag bei Kindeswohlgefährdung gem. §§ 8a und 72a SGB VIII mit Pflegefamilien entwickeln und vereinbaren

Instrumente der Qualitätssicherung in stationären und ambulanten Einrichtungen der Hilfe zur Erziehung in Abstimmung mit Fachbereichsleitung und Sachgebieten aufbauen und implementieren

fachliche Stellungnahmen zu Leistungsvereinbarungen nach §§ 77, 78a ff SGB VIII für freie Träger der Jugendhilfe fertigen und an der Verhandlung des Fachbereiches für den Vertragsabschluss für ambulante Hilfsangebote mitwirken

Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil

eine der folgenden Qualifikationen:

Bachelor of Arts Soziale Arbeit bzw. Dipl.-Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung jeweils mit staatlicher Anerkennung (Bewerbende ohne staatliche Anerkennung kommen nur mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung in Betracht)

Fachhochschul-/Bachelor-/Masterstudium mit sozialwissenschaftlicher, pädagogischer oder psychologischer Ausrichtung mit gleichwertigen Fähigkeiten und mit entsprechenden Erfahrungen von Sozialarbeiter*innen bzw. Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung (z. B. Studiengänge Pädagogik, Erziehungswissenschaften bzw. Kindheitspädagogik, Bildung und Erziehung im Kindesalter, Frühpädagogik, Sonderpädagogik, pädagogische Psychologie)

Bereitschaft, sich als Führungskraft stetig weiterzuentwickeln

Fahrerlaubnis der Klasse B, ggf. nachzuholen während der Probezeit

Erfüllung des Fachkräftegebotes gem. § 72 Abs. 2 SGB VIII

Teilnahme an der Systemischen Weiterbildung nach den Richtlinien des DGSF innerhalb von 2 Jahren

umfassende Kenntnisse im SGB VIII

Leistungsbereitschaft und Initiative

Verantwortungsbereitschaft und -bewusstsein

soziale Kompetenz gegenüber Dritten

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen fügen Sie bitte die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Den Anforderungen dieser Stelle entsprechende Kenntnisse in der deutschen Sprache setzen wir voraus.

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