Mitarbeiter Flächenmanagement

Die Thüringer Landgesellschaft mbH bearbeitet im Auftrag des Freistaates Thüringen sowie anderer Auftrag­geber seit vielen Jahren interes­sante und vielseitige Aufträge im Flächen­management. Das Flächen­management zählt zu den Kern­kompetenzen unseres Unternehmens. Hierzu gehören die Flur­neuordnung im Auftrag der Land­entwicklungs­verwaltung, die Verwaltung von Flächen sowie die Sicherung von Grundstücken, z. B. für Infrastruktur­projekte, Investitions­vorhaben sowie land­wirtschaft­liche, wasser­wirtschaft­liche oder naturschutz­fachliche Belange. Seit über 30 Jahren sind wir ein sicherer Ar­beitgeber für Menschen, die etwas in ihrer Region bewegen möchten.

Um in diesem Bereich weiterhin erfolgreich zu sein, wollen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt das Team durch Sie an unseren Arbeitsstütz­punkten Meiningen oder Neustadt an der Orla ergänzen.

• Bearbeitung von Verfahren nach dem Flurbereinigungsgesetz im erfahre­nen Team (u. a. Wertermittlung landwirtschaftlicher Flächen, Verhandlung mit Eigentümern und Bewirtschaftern zur Neugestaltung des Grundbesit­zes, Aufstellung und Bearbeitung des Flurbereinigungsplans)
• Flächen- und Grundstücksmanagement
• Optional Umgang mit GIS-Systemen
• aktive Begleitung des ländlichen Strukturwandels

• ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Agrar­wissenschaften oder Forstwissenschaften, Landschaftsplanung / Land­schaftsökologie, Vermessungswesen, Immobilien, Geographie oder ei­nem vergleichbaren Studiengang
• wünschenswert sind Kenntnisse im Bereich der Flächenverwaltung (Er­fahrung im Umgang mit Grundbüchern und dem Liegenschaftskataster)
• von Vorteil sind Kenntnisse im Flächenmanagement (z. B. Bodenordnung nach FlurbG, Pachtflächenverwaltung)
• Engagement beim Erwerb neuer Fachkenntnisse
• sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem
• Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Leistungsorientiertheit und betriebswirtschaftliches Denken
• Teamfähigkeit und positive Kundenorientierung
• Führerschein Klasse B

• ein stabiles Unternehmen, das auf langfristige und nachhaltige Stra­tegien setzt
• ein attraktives, leistungsgerechtes und erfolgsorientiertes Gehaltspa­ket
• betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
• intensive Einarbeitung sowie indi­viduelle persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• eigenverantwortliche und ab­wechslungsreiche Tätigkeit
• eine offene und teamorientierte At­mosphäre sowie Freiraum für Ideen und Eigeninitiative mit fla­chen Hierarchien und kurzen Ent­scheidungswegen
• regelmäßige Mitarbeitergespräche

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