Chefarzt Notaufnahme

Chefarzt Notaufnahme (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

Für unsere Zentrale Notaufnahme suchen wir ab sofort einen Chefarzt (m⁠/⁠w⁠/⁠d)*.

Das St. Elisabeth-Krankenhaus Leipzig ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Leipzig und in katholischer Trägerschaft. Als Krankenhaus der medizinischen Grund- und Regelversorgung verfügt es in 12 Fachabteilungen über 374 Betten. Darüber hinaus sind Medizinische Versorgungszentren (MVZ) mit verschieden kassenärztlichen Praxen im Stadtgebiet von Leipzig sowie eine eigene staatlich anerkannte Krankenpflegeschule mit derzeit 180 Ausbildungsplätzen angegliedert.

Mit jährlich 25.000 zu versorgenden Patienten ist die Notaufnahme der Dreh- und Angelpunkt unseres Krankenhauses.

• Leitung und Weiterentwicklung der Zentralen Notaufnahme
• Förderung der wissenschaftlichen und klinischen Weiterbildung des Teams
• Verantwortung für die medizinische Versorgung und Behandlung unserer Patienten
• Mitgestaltung und Verbesserung der notfallmedizinischen Versorgung
• Vertretung der Abteilung nach außen und Pflege von Netzwerken mit anderen Einrichtungen und Fachgesellschaften

• Abgeschlossene Facharztausbildung in den Bereichen Chirurgie, Innere Medizin oder Anästhesiologie
• Besitz der Zusatzweiterbildung Klinische Akut- und Notfallmedizin
• Mehrjährige Erfahrung in der Notfallmedizin und in einer Leitungsposition
• Hohes Maß an Kollegialität und Sensibilität sowie hervorragende kommunikative Fähigkeiten
• Engagement für die Ausbildung und Förderung von Nachwuchskräften

• Eine interessante, abwechslungsreiche sowie anspruchsvolle Tätigkeit in einem von christlichen Werten geprägten Arbeitsumfeld und einem multiprofessionellen Team
• Ein attraktives Gehalt mit umfangreichen Sozialleistungen
• Ein Arbeitsplatz in einer attraktiven Stadt
• Ein motiviertes Team aus qualifizierten ärztlichen, therapeutischen wie pflegerischen Mitarbeitern
• Unterstützung bei der Verwirklichung neuer Ideen und Konzepte
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (u. a. durch betriebsnahe Kindertageseinrichtung)
• Eine gute Anbindung an ÖPNV und Möglichkeit zum Dienstradleasing (JobRad)
• Eine Betriebliche Gesundheitsförderung (Mitarbeitersport, Aquafitness, etc.) und weitere soziale Zusatzleistungen

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