ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben.

Das Unternehmen beschäftigt 2.800 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.300 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 15 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 117 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 995 Mio. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem

Abteilungsleiter Qualitätssicherung (m/w/d)

• Leitung der Qualitätssicherung inklusive Budgetverantwortung
• Fachliche und disziplinarische Führung des QS-Teams
• Qualitätsseitige Betreuung der Produktion
• Vorbereitung und Umsetzung interner Prozess- und Produktaudits sowie Begleitung und Unterstützung externer Kunden- und Dienstleistern-Audits
• Durchführen von qualitätssichernden Maßnahmen
• Bearbeiten und Überwachen von Kundenreklamationen
• Weiterentwicklung der Qualitätswerkzeuge wie Q-Zirkel, SPC, 8-D Report, Problemlösungszyklen etc.
• Definition der Qualitätsmanagementziele sowie der Maßnahmen zur Zielerreichung
• Ständige Optimierung und aktive Weiterentwicklung der Prozesse
• Schnittstelle zu allen produktionsrelevanten Abteilungen und Lieferanten
• Weiterentwicklung des Qualitätsmanagement- System nach EN ISO 9001

• Abgeschlossenes Studium zum Dipl.-Ingenieur/ Bachelor Maschinenbau, Elektrotechnik oder staatlich geprüfter Techniker
• Erfahrung in der Qualitätssicherung und Betreuung eines Produktionsbetriebes mit „Hands-on Mentalität“
• Einschlägige Führungserfahrung
• Bereitschaft und Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Qualitätsabläufen
• Erfahrung in der Anwendung von Qualitätsmethoden
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Reisebereitschaft
• Überblick über die verschiedenen Qualitätsmanagement-Modelle
• Hohes Maß an Mitarbeiterführungskompetenz

• Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Acadamy
• Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
• Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
• 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie Home-Office-Optionen
• Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
• Firmenevents und Mitarbeiteraktivitäten wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge
• Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeiter

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