HR-Manager:in

HR Business Partner (m/w/d) Research & DevelopmentÜber das Unternehmen / Ihre Rolle im ÜberblickUnser Kunde ist ein global führender Anbieter im Bereich Netzwerktechnik – sowohl Hardwarekomponenten und Systemlösungen als auch Softwarelösungen und integrierte End-to-End-Konzepte. Für den Bereich Research & Development (R&D), der sich über fünf deutsche Standorte erstreckt, suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der als strategischer und operativer Partner für alle Mitarbeitenden im R&D-Umfeld fungiert – von Recruiting über Entwicklung bis zum Exit.Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in den Fachbereichen, der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen, sowie der Begleitung komplexer Personalthemen in einem internationalen Umfeld. Die Anwendung des HR-Systems SAP SuccessFactors gehört zur Tagesroutine.Der Einsatz vor Ort (nahe Reutlingen) ist an mindestens drei Tagen pro Woche vorgesehen.Ihre AufgabenIn dieser Position verantworten Sie das gesamte HR-Betreuung im Bereich R&D. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:1. Business Partnering:Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften (Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter) als Sparringspartner in allen HR-relevanten ThemenMitarbeiterplanung, Kompetenzen, NachfolgeplanungIdentifizierung von HR-Handlungsfeldern (z. B. Fluktuation, Engpässe, Entwicklungsbedarf) und Erarbeitung entsprechender MaßnahmenUnterstützung bei Change- und Transformationsprozessen im R&D-Umfeld2. Recruiting & OnboardingSteuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Zyklus im R&D-Bereich (Anforderungsprofile, Auswahlprozesse, Interviews, Onboarding)enge Zusammenarbeit mit zentralem und externem Recruiting / Talent AcquisitionSicherstellung eines hochwertigen Onboarding-Erlebnisses, insbesondere für internationale Mitarbeitende3. Performance Management & ZielvereinbarungVerantwortung für den gesamten Lebenszyklus von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Feedback-GesprächenDurchführung oder Begleitung von Kalibrierungsprozessen, Review-Runden, Zielsetzungs-WorkshopsIdentifikation und Förderung von High Potentials im R&D-Bereich4. Personal- & OrganisationsentwicklungPlanung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen (z. B. Führungskräfteentwicklung, technische Karrierepfade, Trainings)Initiierung und Steuerung von Talent- und NachfolgeprozessenCoaching von Führungskräften und MitarbeitendenMitgestaltung von Organisationsstrukturen, Teams und Rollen im R&D-Bereich5. Mitarbeiterbindung / Retention / ExitEntwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur MitarbeiterbindungBegleitung von Trennungen und Austrittsprozessen im R&D-Bereich, wenn nötig auch Outplacement-UnterstützungAnalyse von Exit-Gründen, Ableitung von Maßnahmen6. Operative HR-Prozesse & SystemverantwortungAnwendung und Steuerung von HR-Prozessen über SAP SuccessFactors (z. B. Datenpflege, Workflows, Reporting)Sicherstellung der korrekten Prozessdurchführung (z. B. Beförderungen, Versetzungen, Vertragsänderungen)Zusammenarbeit mit HR Shared Services, Payroll, Compensation & Benefits, LegalDatenanalysen (HR-Kennzahlen, Fluktuation, Deckungsbeiträge) und Reporting für Management und HR-Leitung7. Arbeitsrecht, Mitbestimmung & TarifrechtSicherer Umgang mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen FragestellungenZusammenarbeit mit dem Betriebs- bzw. Personalrat, Vorbereitung und Begleitung von MitbestimmungsverfahrenIdealerweise Kenntnisse im Bereich IG Metall / einschlägige Tarifverträge – insbesondere für Produktions- oder Technikbereiche8. HR-Projekte & internationale HR-KooperationMitarbeit an HR-Strategie- und Transformationsprojekten (z. B. HR-Digitalisierung, Kulturprogramme, Performance-Initiativen)Abstimmung und Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams / HR Business Partnern in anderen LändernIntegration neuer HR-Initiativen in den R&D-BereichIhr ProfilFachliche Qualifikationen & Erfahrungen:Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, HR-Management) oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung (mind. 5–7 Jahre) in einer HR-Rolle mit Verantwortung, idealerweise als HR Business PartnerFundierte Erfahrung mit SAP (SuccessFactors (z. B. Employee Central, Performance & Goals, Talent Management))Nachgewiesene Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden in Forschung, Entwicklung, IT oder technischen Umfeldern ist ein PlusGute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht (ggf. IG Metall oder ähnliche Industrietarife)Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten / MitbestimmungsorganenErfahrung in HR-Projekten (z. B. Change, Digitalisierung, Kulturwandel)Sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen / ReportingPersönliche Kompetenzen:Ausgeprägte Service- und KundenorientierungHohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit, DurchsetzungsstärkeVertrauenswürdige, verbindliche Persönlichkeit mit hoher IntegritätHohe Eigeninitiative und Hands-on-MentalitätEmpathie, Konfliktfähigkeit und gutes FingerspitzengefühlStrukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseReisebereitschaft, insbesondere innerhalb Deutschlands und ggf. gelegentlich ins AuslandSprachkenntnisse:Deutsch: verhandlungssicher in Wort und SchriftEnglisch: verhandlungssicher in Wort und Schrift (englischsprachige Mitarbeitende, internationale Koordination)Rahmenbedingungen:Anwesenheit vor Ort am Standort nahe Reutlingen an mindestens drei Tagen pro WocheFlexible Arbeitsgestaltung im restlichen Umfang (Hybrid möglich)Sehr gute Sozial- und Zusatzleistungen je nach UnternehmensstandardWas unser Kunde bietetEine anspruchsvolle, strategisch und operativ geprägte Rolle mit hohem GestaltungsspielraumEin dynamisches, internationales Umfeld mit moderner HR-OrganisationMitarbeit in spannenden HR-Transformations- und EntwicklungsprojektenDirekter Einfluss auf den R&D-Bereich und enge Zusammenarbeit mit FührungskräftenWeiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und EntwicklungsprogrammeAttraktives Vergütungspaket inkl. Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilität, Benefits)