Managerin für Middleware-Entwicklung
vor 1 Woche
- In der Funktion als Manager*in für Middleware-Entwicklung sind Sie für die strategische Leitung und das Coaching eines talentierten Teams verantwortlich, das sich auf die Entwicklung und Implementierung von Middleware-Lösungen konzentriert.
- Sie tragen die Verantwortung für die Sicherstellung der Leistungsfähigkeit und Verfügbarkeit der Middleware-Plattformen und sind maßgeblich an der Definition und Umsetzung von Best Practices beteiligt, um die Effizienz der IT-Services zu steigern.
- Ihre Hauptaufgabe besteht darin, innovative Middleware-Lösungen zu konzipieren, die die Integration von Anwendungen und Systemen optimieren und die Geschäftsprozesse unterstützen.
- Sie kooperieren eng mit anderen Fachbereichen, um sicherzustellen, dass alle Middleware-Lösungen den geschäftlichen Anforderungen sowie den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere im Hinblick auf Datenschutz und Datensicherheit, gerecht werden.
- Ihre vorausschauende Ressourcenplanung und Projektmanagementfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, IT-Initiativen erfolgreich zu steuern und die Umsetzung von Projekten zu überwachen.
- Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Automatisierung der Geschäftsprozesse und beraten die internen Stakeholder proaktiv zu innovativen IT-Lösungen, die die Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern.
- Sie haben ein Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten technischen Bereich abgeschlossen und bringen mehrjährige Erfahrung in der Middleware-Entwicklung sowie im Management von IT-Teams mit.
- Ihre fundierten Kenntnisse in Middleware-Technologien, insbesondere in Bezug auf SAP S/4HANA, SAP IS-U und Container-Technologien (z. B. Docker), sind für den Erfolg in dieser Rolle entscheidend.
- Sie sind mit ITIL-Prozessen vertraut und in der Lage, IT-Services effizient zu steuern und kontinuierlich zu verbessern.
- Ihr Verständnis für die relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen im energiewirtschaftlichen Umfeld (z.B. EnWG, EEG) sowie Ihre betriebswirtschaftlichen Kenntnisse sind von großem Wert für diese Position.
- Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement und Change Management, die es Ihnen ermöglichen, Veränderungen erfolgreich zu steuern und Ihr Team durch Transformationsprozesse zu führen.
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Das bieten wir Ihnen- ATTRAKTIV Eine Vergütung nach Tarifvertrag, einschließlich 13 Monatsgehältern, Erfolgsbeteiligung, einer attraktiven Altersvorsorge und 30 Urlaubstagen.
- ZUKUNFTSSICHER Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Energiewende in einem regionalen Unternehmen mitzuwirken, mit interessanten Entwicklungsperspektiven durch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- MITEINANDER Ein Arbeitsumfeld, das Toleranz und Offenheit fördert sowie Wertschätzung und Respekt in der Zusammenarbeit.
- FLEXIBEL Individuelle Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
- EXTRAS wie Strom- und Gaspreisvergünstigungen, ein Deutschlandticket Job für 9 Euro, Fahrrad-Leasing, familienfreundliche Angebote sowie Gesundheits- und Sportprogramme.
Die N-ERGIE Aktiengesellschaft in Nürnberg zählt zu den führenden kommunalen Energieversorgern in Deutschland. Mit rund 2.600 Mitarbeitenden setzen wir uns für Klimaschutz und eine nachhaltige regionale Energiewende ein. Wir versorgen große Teile Mittelfrankens sowie angrenzende Regierungsbezirke mit Strom und Erdgas und bieten zusätzlich Wasser und Fernwärme in der Stadt Nürnberg an. Unsere Dienstleistungen richten sich sowohl an Stadtwerke als auch an Industriekund*innen in ganz Deutschland.
Haben Sie Fragen?Kerstin Kranz aus dem Team Recruiting steht Ihnen gerne zur Verfügung
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