HR Manager

Unser Mandant ist mit seinen deutschlandweiten Kliniken eine führende Gesundheitseinrichtung in Deutschland und einem breiten Spektrum an medizinischen Leistungen.

Als HR-Manager (m/w/d) bei unserem Mandanten bist du am Standort Jena für das Personalmanagement in einer dynamischen und anspruchsvollen Umgebung verantwortlich. Du trägst dazu bei, qualifizierte Fachkräfte für medizinische, pflegerische und administrative Bereiche zu gewinnen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern und Personalprozesse effizient zu gestalten. Dabei stellst du sicher, dass die Klinik nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllt, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber bleibt.

• Recruiting und Personalbeschaffung: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung von Fachkräften im Gesundheitsbereich, insbesondere von Pflegekräften, Ärzten und Verwaltungspersonal.
• Personalentwicklung: Planung und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsprogrammen für das Klinikpersonal, um die Qualifikationen der Belegschaft auf dem neuesten Stand zu halten.
• Mitarbeiterbetreuung: Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten, einschließlich Arbeitszeitmodelle, Karriereplanung und Konfliktmanagement.
• Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorgaben sowie der internen Compliance-Richtlinien.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Förderung von Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Leistungsmanagement: Einführung und Weiterentwicklung von Systemen zur Mitarbeiterbewertung, Feedbackprozessen und Zielvereinbarungen, um die Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu sichern.
• Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Reduktion der Fluktuation, z.B. durch Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Organisationsentwicklung: Unterstützung der Klinikleitung bei Veränderungsprozessen und der Optimierung von Arbeitsabläufen im Personalwesen.
• Personaladministration: Steuerung der Personalverwaltung, inklusive Gehaltsabrechnung, Personalaktenführung und Verwaltung von Arbeitszeitkonten.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Gesundheitsbranche oder im Klinikbereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Gesundheits- und Pflegebereich, sowie Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
• Erfahrung in der Personalführung, Recruiting und Personalentwicklung.
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen, klinischen Umfeld.
• Sicherer Umgang mit HR-Software und den gängigen MS-Office-Programmen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Eine sehr attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit guter Verkehrsanbindung
• Mind. 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops
• u.v.m.