(Senior) Sales

Abgeschlossenes Studium, bevorzugt im wirtschaftswissenschaftlichen, kaufmännischen oder technischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung. Erfahrung im Vertrieb: Sie haben bereits Erfahrung im Vertrieb und in der Neukundenakquise, idealerweise im Bereich IT-Personalvermittlung. Erfahrung im Recruiting: Sie haben idealerweise bereits Erfahrung im Recruiting bei einem Personaldienstleister. Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick: Sie überzeugen durch diplomatisches Geschick, Fingerspitzengefühl und Verhandlungsexpertise. Kundenorientierung: Sie sind kundenorientiert und haben Freude daran, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne im Team und kooperieren eng mit Ihren Kollegen aus dem Recruiting. Analytische Fähigkeiten: Sie verfügen über gute analytische Fähigkeiten und können Markt- und Wettbewerbssituationen treffend analysieren. Zielorientierung: Sie sind beharrlich und zielorientiert, mit einer starken Eigenmotivation und dem Antrieb, kontinuierlich zu wachsen. zielorientiert analytisch Erfolgswille leistungsbereit multitaskingfähig agil Growth Mindset Technik-affin teamfähig Deutsch Für einen führenden, bundesweit agierenden Personaldienstleister im zukunftssicheren IT- und Engineering-Markt suchen wir Recruiting und Sales Consultants, die ihre Karriere selbst steuern möchten Kundenakquise und Aufbau eines Kundenstamms: Nach einer umfassenden Einarbeitung identifizieren Sie Entscheider bei Top-Unternehmen und sprechen diese aktiv an, um Neukunden zu gewinnen. Kundenpräsentationen und Verhandlungen: Sie überzeugen potenzielle Kunden in telefonischen, persönlichen sowie digitalen Präsentationsterminen von unseren Leistungen und führen erfolgreiche Verkaufs- und Vertragsverhandlungen. Als kompetente Recruiting Consultants identifizieren Sie passende IT- und Engineering Fach- und Führungskräfte, um die Besetzung der Positionen voranzutreiben. Dabei decken Sie das gesamte Spektrum der IT- und Engineering Themen sowie alle Vertragsarten (Contracting, Perm, Temp) ab. Markt- und Wettbewerbsanalyse: Sie analysieren die aktuelle Markt- und Wettbewerbssituation und leiten daraus entsprechende Strategien ab. Beziehungsmanagement und Netzwerkaufbau: Sie betreiben aktives Beziehungsmanagement, kennen das "who is who" bei Ihren Kunden und Kandidaten und bauen langfristige Geschäftsbeziehungen auf. Umfassende Einarbeitung: Eine detaillierte und umfassende Einarbeitung in Ihre Aufgaben und die IT- und Engineering-Personaldienstleistungsbranche. Unterstützung durch ein starkes Team: Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und unterstützenden Recruiting-Team. Entwicklungsmöglichkeiten: Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Attraktive Vergütung: Eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung sowie zusätzliche Benefits und Gehaltskomponenten wie Firmenwagen. Weitere Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, Altersvorsorge, der Leasingmöglichkeit eines Business Bikes uvm. edeCON - people & organizationsAls erfahrener Personalberater unterstützt edeCON die Unternehmen bei der Suche nach den besten Talenten und hilft Kandidaten, neue Herausforderungen zu erkennen und ihre Karriereziele zu erreichen. Mit maßgeschneiderten Lösungen finden wir den perfekten Match zwischen Fach- und Führungskräften und potentiellen Arbeitgebern. Durch umfassende Beratung und gezielte Coaching-Maßnahmen begleiten alle stakeholder zum Erfolg. Unser Fokus liegt auf langfristigen Partnerschaften und nachhaltigen Ergebnissen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Marktkenntnis für Ihre Personalbedarfe und Karrierechancen.