Referent Personalentwicklung

vor 2 Wochen

Memmingen, Deutschland Magnet-Schultz GmbH & Co. KG Vollzeit

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Für unsere Personalabteilung suchen wir Sie als
Referent Personalentwicklung (gn*)

*geschlechtsneutral

IHRE AUFGABEN

Unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. zu den Themen Leistungs- und Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, Feedback- und Fehlerkultur
Ermitteln des Entwicklungsbedarfes in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Ableitung von geeigneten Maßnahmen
Weiterentwickeln unseres digitalen Trainingsangebots in Zusammenarbeit mit externen Anbietern sowie selbstständiges Erstellen von eLearnings in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Beraten von Beschäftigten und Führungskräften in Bezug auf Weiterbildungs- und Umschulungsangebote, Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern sowie Administration des Prozesses
Planen, Koordinieren und Durchführen von Schulungs- und Lerninitiativen

SIE BRINGEN MIT

Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
Erste Erfahrung im Bereich HR, speziell Personalentwicklung
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Analytische Denkweise
Organisations- und Teamfähigkeit

WIR BIETEN

Sichere Arbeitsplätze & Stabilität
Faire Vergütung & attraktive Zuschüsse
Sport & Gesundheit
Und vieles mehr

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    vor 1 Woche

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    www.erfolgsmagnet.deReferent Personalentwicklung (gn*)geschlechtsneutralIHRE AUFGABENUnterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. zu den Themen Leistungs- und Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, Feedback- und FehlerkulturErmitteln des Entwicklungsbedarfes in...

  • HR-Referent (m/w/d) Personalentwicklung

    Vor 7 Tagen

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    vor 2 Wochen

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    **Ihre Aufgaben**: - Unterstützen bei der Entwicklung und Implementierung von Personal - und Organisationsentwicklungsprozessen und -instrumenten, z.B. zu den Themen Leistungs - und Kompetenzmanagement, Führungskräfteentwicklung, Feedback - und Fehlerkultur - Ermitteln des Entwicklungsbedarfes in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und...