Produktionsleiter Kraftwerk

• Leitung eines motivierten Teams
• Vertretung des Kraftwerksleiters
• Schichtplanung
• Festlegung von Zielvorgaben für Dampf- und Stromproduktion
• Sicherung der maximalen Verfügbarkeit
• Optimierung von Anlage und Betriebsabläufen
• Sicherung von Auflagen zum Gesundheits-, Arbeits-, Umwelt- und Brandschutz
• Umgang mit Behörden
• Sicherung der Einhaltung des Freischalt- und Erlaubnisscheinwesens
• Mitarbeit zur Sicherung des ordnungsgemäßen Betriebes überwachungsbedürftiger Anlagen
• Pflege des Organisationshandbuches
• Einführung neuer Verfahren und Technologien

• Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung und Zusatzqualifikation (Meister, Techniker o. ä.) , z.B. Industrie- oder Handwerksmeister der Elektrotechnik, Staatlich geprüfter Techniker für Elektrotechnik, Industriemeister Mechatronik etc.
• Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im Energiesektor sowie Technik-Affinität
• Organisationstalent, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Urteilsvermögen
• Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
• Systematische, gewissenhafte Arbeitsweise und bereichsübergreifendes Denken
• Freude an wechselnden Aufgabenstellungen und Findung von Problemlösungen
• Führungskompetenz, Teamfähigkeit und wertschätzendes Kommunikationsverhalten
• Interesse und Bereitschaft Neues zu lernen und sich weiterzubilden
• Führerschein Klasse B
  

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• mobiles Arbeiten
• Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• Sonderurlaub
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.

• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Sodexo/Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• mehr als zwölf Gehälter

• Zuschuss zum Jobticket
• Jobrad-Leasing

• Coachings, Workshops und Teambuilding
• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Teamevents
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
  

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