Lead Aircraft Electrical Systems Engineer
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Lead Aircraft Electrical Systems Engineer (m/w/d)
Gilching
DEIN AUFGABENGEBIET:
- Erstellung von Systemarchitekturen, Funktionsspezifikationen und Zulassungsdokumentationen
- Ableitung, Verwaltung und Verifikation technischer Anforderungen gemäß ED-79 und ARP4754A
- Durchführung und Pflege von Electrical Load Analyses zur Absicherung elektrischer Systeme
- Planung und Begleitung von Sicherheitsbewertungen, Fehleranalysen und Schutzkoordinationen
- Konzeption von Nachweisstrategien für Zertifizierungen nach EASA-, CS-25- und FAR-25-Vorgaben
- Steuerung technischer Reviews sowie Unterstützung von Labor-, Boden- und Flugerprobungen
- Bewertung von Lieferantenergebnissen, technischen Abweichungen und Änderungsanforderungen
- Fachliche Führung technischer Diskussionen sowie Koordination relevanter Stakeholder und Behörden
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossenes Masterstudium der Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
- Mehr als zehn Jahre Erfahrung in Entwicklung und Integration luftfahrttechnischer Systeme
- Fundierte Kenntnisse elektrischer Energieerzeugungs-, Umwandlungs- und Verteilungssysteme
- Praxiserfahrung in Erstellung und Bewertung von Electrical Load Analyses einschließlich ELA-Tools
- Sicherer Umgang mit Anforderungsmanagement sowie Verifikation nach ED-79 oder ARP4754A
- Kenntnisse der Systemsicherheit gemäß ARP4761 einschließlich Safety Assessments und Analysen
- Erfahrung mit EASA Part 21J, CS-25, FAR-25 sowie luftfahrtrechtlichen Zulassungsprozessen
- Nachweisbare Expertise in Zertifizierungsprojekten und Zusammenarbeit mit Luftfahrtbehörden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
ACONEXT BIETET DIR:
Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen