Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten

Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten (m/w/d) Frankfurt am Main oder Remote, Deutschland

Bei Arctic Wolf erlebst du nicht nur die Entwicklung der Cybersicherheitsbranche – du gestaltest sie aktiv mit.

Unser globales Team besteht aus Menschen, die gerne komplexe Herausforderungen lösen, schnell handeln und Technologien entwickeln, die Unternehmen auf der ganzen Welt schützen.

Unser Erfolg spricht für sich: In Deutschland zählen wir seit fünf Jahren zu den fünf Prozent Top Arbeitgebern in Kununu und sind für hohe Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet.

Wir sind stolz darauf, von Forbes, CNBC, Fortune, CRN, Gartner Peer Insights und IDC MarketScape ausgezeichnet worden zu sein.

Was für uns jedoch am wichtigsten ist, ist die Arbeit hinter diesen Erfolgen: unseren Kunden durch preisgekrönte Innovationen wie unsere Aurora® Platform echte Mehrwerte zu bieten.

Deine Rolle

Als Senior People Business Partner für Employee Relations und Betriebsratsangelegenheiten unterstützt du die Arbeitsbeziehungen und die Betriebsratsarbeit in ganz Deutschland.

Du arbeitest eng mit People Business Partnern, Führungskräften, dem Legal-Team und dem Betriebsrat zusammen. So stellt ihr wirksame und rechtskonforme Prozesse in der Mitarbeiterbeziehung sicher und unterstützt gleichzeitig die Unternehmensziele.

Du berätst zu den Anforderungen der deutschen Mitbestimmung. Außerdem baust du eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf.

Deine Aufgaben

• Du leitest und koordinierst Beteiligungs- und Mitbestimmungsverfahren des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), in Abstimmung mit People Business Partnern, Führungskräften und dem Legal-Team.
• Du baust eine produktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf und pflegst sie.
• Du wirkst an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Prozessen in den Bereichen Employee Relations, Arbeitsbeziehungen und Betriebsratsarbeit mit.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen, Restrukturierungen und Workforce-Initiativen, die eine Beteiligung des Betriebsrats erfordern.
• Du pflegst rechtskonforme HR-Prozesse, Unterlagen, Dokumentationen und Nachweise rund um die Betriebsratsarbeit.
• Du arbeitest mit globalen Stakeholdern zusammen, um die Einhaltung der deutschen Vorschriften zu den Arbeitsbeziehungen sicherzustellen.
• Du setzt Betriebsvereinbarungen um und verwaltest sie.
• Du erstellst und reichst Unterlagen zu Einstellungen, Beförderungen, Versetzungen, organisatorischen Veränderungen, Personalmaßnahmen und Austritten ein.
• Du arbeitest mit internen und externen Rechtsberatern zu arbeitsrechtlichen Themen zusammen.
• Du berätst Führungskräfte und People Business Partner zu arbeitsrechtlichen Fragen und erstellst dazu Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien.

Deine Skills

• Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen.
• Gutes Urteilsvermögen und ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und Projektmanagement-Kompetenz.
• Die Fähigkeit, rechtliche Vorgaben und Unternehmensziele in Einklang zu bringen.
• Wohlfühlen in einem dynamischen internationalen Arbeitsumfeld.
• Ausgeprägte Detailgenauigkeit und Prozessorientierung.

Deine Kompetenzen

• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Einflussnahme
• Business Partnership
• Problemlösung
• Urteilsvermögen
• Verantwortungsbewusstsein
• Anpassungsfähigkeit

Must-have Qualifikationen

• Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Betreuung von Betriebsratsangelegenheiten und Mitbestimmungsprozessen in Deutschland.
• Mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalwesen, in Employee Relations, in Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung mit Betriebsratsverfahren rund um Einstellungen, organisatorische Veränderungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Wünschenswerte Qualifikationen

• Bachelorabschluss im Personalwesen, in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder Arbeitsbeziehungen, alternativ eine vergleichbare Qualifikation durch Berufserfahrung.
• Erfahrung in einem multinationalen oder US-amerikanisch geführten Unternehmen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Technologie-, Software-, Cybersicherheits- oder anderen schnell wachsenden Unternehmen.
• Vertrautheit mit internationalen HR-Prozessen und Matrixorganisationen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsberatern und Arbeitsrechtsexp