IT-Architekt*in

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit

Bewerbungsfrist

Ausschreibungsnummer

Aufgaben

• Analysieren und Gestalten von IT-Architekturen unter Berücksichtigung strategischer, fachlicher und technischer Anforderungen
• Konzipieren und Weiterentwickeln von IT-Architekturen sowie geeigneten Zielarchitekturen
• Erarbeiten und Etablieren von Architekturvorgaben, Standards und Leitlinien sowie Sicherstellen ihrer Einhaltung
• Bewerten bestehender IT-Systeme und Architekturansätze, insbesondere Microservices- und monolithischer Architekturen
• Gestalten und Optimieren von Schnittstellen, APIs und Integrationslösungen
• Modellieren, Dokumentieren und Verwalten von Unternehmensarchitekturen mithilfe geeigneter Architektur-Frameworks und IT-Bebauungswerkzeuge
• Beraten von Fachbereichen, Entwicklungsteam und weiteren Stakeholdern bei Architekturfragen sowie Entwickeln tragfähiger Lösungsansätze
• Identifizieren und Bewerten technologischer Trends sowie Fördern des Wissensaustauschs, beispielsweise durch Fachveranstaltungen oder Communities of Practice

Tätigkeitsbereich

Die IT-Abteilung der Deutschen Rentenversicherung Bund verantwortet eine komplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Im Bereich IT-Architekturmanagement bietet sich ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Wir steuern aktiv die nachhaltige Entwicklung der IT-Architektur der DRV-Bund und unterstützen die Umsetzung der Digitalstrategie. Schwerpunkte unserer Tätigkeiten sind: verschiedene IT-Architektur Services für die Kunden der IT-Abteilung wie z.B. IT-Architektur-Beratung, Entwicklung von Lösungsarchitekturen, Dokumentation und Planung der IT-Bebauung, Software-Konformitätsprüfungen, Technologieradar. Unser Ziel ist eine nachhaltige, technologisch agile, nutzerzentrierte, effiziente und sichere IT-Architektur.

• Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine abgeschlossene IT-Berufsausbildung mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in IT-Bereich.
• Mindestens zweijährige nachweisbare Berufserfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von IT-Architekt, beispielsweise als Softwarearchitekt*in oder Lösungsarchitekt*in.
• Mindestens zweijährige Berufserfahrung mit Architektur-Frameworks und -Methoden, beispielsweise TOGAF oder ArchiMate, sowie mit IT-Bebauungswerkzeugen wie HOPEX.
• Kenntnisse in Modellierungsmethoden und Architekturansätzen beispielsweise UML, BPMN, Microservices- und monolithischen Architekturen, sowie in Schnittstellen und APIs.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Eine Strukturierte, agile und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft.
• Erfahrung in der Moderation von Fachveranstaltungen oder Communities of Practice sowie Kenntnisse in agilen Methoden, Container-Technologien oder IT-Sicherheitsframeworks.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders
über Bewerbungen von Frauen.
Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

• Eine umfassende Einarbeitung in ihr neues Aufgabengebiet und die Chance das IT Architektur Management und insbesondere die IT-Bebauungsplanung proaktiv mitzugestalten und aktive weiterzuentwickeln
• Einen modernen und technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz, 2-3 Tage Präsenz pro Woche gewünscht
• Vorgaben oder feste Sperrzeiten wie Betriebsferien, zudem 24.12. und 31.12. als arbeitsfreie Tage
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, vielseitige Schulungsangebote und die Teilnahme an Fachkonferenzen fördern fachliches Wachstum sowie Communities of Practice (CoP) unterstützen den kontinuierlichen Wissensaustausch
• Angebote zum Verbinden unter anderem in unseren Netzwerken, über 25 Betriebssportgruppen, jährliche Teamtage sowie motivierende Mitarbeitenden Veranstaltungen, kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsleistungen für Eltern und pflegende Angehörige, betriebliche Sozialberatung sowie Online-Vortragsangebote
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement in den Arbeitsalltag

Infos zum Bewerbungsprozess

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