Team Leader Recruiting

Als Team Lead Recruiting verantwortest Du die operative und konzeptionelle Weiterentwicklung des Recruitings für Tech-/IT-Profile und unsere Zentralfunktionen bei CTS EVENTIM. Dabei führst Du das Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch und sorgst für eine verlässliche, datenbasierte und kandidatenorientierte Recruiting-Organisation.

In Deiner eigenen operativen Recruiting-Tätigkeit liegt Dein Schwerpunkt auf der Besetzung anspruchsvoller Tech- und IT-Profile. Gleichzeitig schaffst Du gemeinsam mit Deinem Team klare Standards und effiziente Prozesse für unterschiedliche Fachbereiche und Talentmärkte.

Unsere digitalen Recruiting-Prozesse entwickelst Du auf Basis von Workday Recruiting und den Chancen von AI kontinuierlich weiter und arbeitest dabei eng mit Hiring Managern, HR und weiteren relevanten Stakeholdern zusammen. Leadership und Recruiting-Expertise verbindest Du mit einem fundierten Verständnis für Tech-Talentmärkte und schaffst so die Rahmenbedingungen für eine positive Candidate Experience und fundierte Hiring-Entscheidungen.

Das erwartet Dich bei uns:

• Die fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Recruiting-Teams liegt in Deiner Verantwortung. Dabei schaffst Du klare Verantwortlichkeiten, Prioritäten und Standards für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Gemeinsam mit Deinem Team verantwortest Du die erfolgreiche Besetzung von Positionen in Tech/IT und unseren Zentralfunktionen und stellst eine hohe Qualität und Verbindlichkeit im Recruiting sicher.
• In Deiner eigenen operativen Recruiting-Tätigkeit liegt der Schwerpunkt auf anspruchsvollen Tech- und IT-Profilen, insbesondere in Softwareentwicklung, Data, Product und verwandten digitalen Fachbereichen. Dafür entwickelst Du zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien und baust relevante Talent-Pipelines auf.
• Strukturierte, faire und effiziente Auswahlprozesse steuerst Du von der Schärfung des Anforderungsprofils über Interviewdesign und Kalibrierung mit Hiring Managern bis hin zu fundierten Entscheidungsempfehlungen.
• Mit AI und Workday Recruiting als zentralem Recruiting-System entwickelst Du unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgst für effiziente Workflows, hohe Datenqualität, klare Prozessstandards und eine positive Candidate Experience.
• Recruiting-KPIs und Analysen nutzt Du, um Engpässe und Optimierungspotenziale zu identifizieren, Maßnahmen zu priorisieren und Qualität, Geschwindigkeit und Transparenz im Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
• Als kompetenter Sparringspartner für Hiring Manager, HR und weitere relevante Stakeholder sorgst Du für klares Erwartungsmanagement und bringst Deine Expertise zu Talentmärkten und Recruiting-Fragestellungen aktiv ein.

Das bringst Du mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende relevante Berufserfahrung im Recruiting in einem technologiebezogenen Umfeld bilden Deine fachliche Grundlage.
• Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Tech-Recruiting ermöglichen Dir ein fundiertes Verständnis für die Anforderungen bei der Besetzung anspruchsvoller Tech- und IT-Profile, insbesondere in digitalen Talentmärkten.
• Fundierte Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung und Weiterentwicklung eines Recruiting-Teams zeichnet Dich aus. Du verstehst es, Orientierung zu geben, Prioritäten zu setzen und Mitarbeitende in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
• Moderne Sourcing-Methoden und Talent-Pipeline-Management beherrschst Du sicher und bringst ein fundiertes Verständnis relevanter Tech-Talentmärkte und Zielgruppen mit.
• Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung strukturierter, fairer und evidenzbasierter Auswahlprozesse und -verfahren sowie in der Optimierung von Recruiting-Prozessen entlang des gesamten Funnels gehört ebenfalls zu Deinem Profil.
• Eine prozess- und datenorientierte Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich. Recruiting-KPIs nutzt Du zur Steuerung und kontinuierlichen Verbesserung und bringst Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Recruiting-Workflows mit; Kenntnisse in Workday Recruiting sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR, rundet Dein Profil ab. Darüber hinaus verfügst Du über verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Mindset und persönliches Profil:

• Als klare und verbindliche Führungspersönlichkeit übernimmst Du Verantwortung, gibst Orientierung und hast Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und in ihrer Eigenverantwortung zu stärken.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten verbindest Du mit einer strukturierten, pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise – auch bei komplexen Fragestellungen und unterschiedl