SuccessFactors Berater

• Beratung und Unterstützung bei der Implementierung, Konfiguration und Anpassung von SuccessFactors-Lösungen für unsere Kunden
• Analyse von Geschäftsprozessen und Identifizierung von Optimierungspotenzialen
• Durchführung von Schulungen und Workshops für Kunden zur Nutzung von SuccessFactors
• Erstellung von technischen Spezifikationen, Dokumentationen und Testplänen
• Unterstützung bei der Fehlerbehebung und Problemlösung während des ImplementierungsprozessesSie übernehmen den HR-IT Lead für den Rollout der SuccessFactors Employee Central Lösung
• Zusätzlich sind Sie für den Aufbau, Support, Konfiguration, Weiterentwicklung und Datenmigration für das bestehende SAP SuccessFactors System, mit Fokus auf Employee Central und Compensation Management / Variable Pay zuständig
• Erster Ansprechpartner für die Weiterentwicklung des definierten Global Templates
• Beratung der HR-Abteilung bei der Implementierung einer geeigneten HR-Software
• Prozessabbildung, Erstellung des Designkonzepts, Lösungsvergleich und Planung der Integration der Lösung in die HR-Systemlandschaft
• Des Weiteren übernehmen Sie die technische Beratung der Fachabteilung bei der Analyse und Definition von HR-Prozessen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Softwarelösungen
• Erfahrung in der Beratung und Umsetzung von HR-Projekten
• Gute Kenntnisse in HR-Prozessen und -Best Practices
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kundenorientierung
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Spannende Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Attraktive Vergütung und Benefits

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins