HAMBURG: Apotheker

Filialleitung ist schon fast die falsche Bezeichnung. Denn es ist diejenige Apotheke, die unserer Kundin stark am Herzen liegt. Sie würde sich selbst gerne mehr Zeit nehmen um diesen Edelstein zum Diamanten zu formen. Selbst führt sie eine weitere Apotheke ganz in der Nähe.

Diese Ausschreibung ist alles andere als ein Hilferuf, denn Personal, Einrichtung, technische Aufstellung und, vor allem Umsatz, sind stabil. Es geht um die Chance ein gut aufgestelltes Team in die nächste Liga zu führen und damit auch das Gesamtengagement in Form von Umsatz und Deckungsbeitrag zu steigern.

Die Inhaberin lässt freie Hand im Rahmen unternehmerischer Absprachen. Die Einführung in Rolle und Aufgabe werden, je nach Erfahrung, intensiv begleitet. Der Sache förderlich, den handelnden Menschen angepasst, in der Rolle als Mentorin. Dasselbe Rollenspiel sollten passende Bewerbende mitbringen um es in der Entwicklung des Teams einzusetzen.

In Ihrer Unternehmeraufgabe überblicken Sie die betriebswirtschaftliche Situation. Sie haben sowohl den Blick für die Kosten- und Ertragssituation, als auch für das große Ganze. Sie haben Budgetverantwortung und steuern aktiv. Sie nehmen die Belegschaft mit und führen sie zielgerichtet.

In der Führungsaufgabe machen Sie die Personaleinsatzplanung, führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, sind selbst Coach und Mentor im Beratungsprozess. Sie fördern durch Schulungen und online-Massnahmen.

In “Ihrer” Apotheke handeln Sie wie ein Eigentümer, haben selbst Interesse an Weiterbildung und nehmen nach kurzer Zeit gerne an einem entsprechenden Mentoring-Programm teil.

Eigenständige Leitung einer gut eingeführten Apotheke nach kundenorientierten, qualitativen und betriebswirtschaftlichen Zielen

Strukturierte Führung und Weiterentwicklung der vorhandenen Belegschaft in der Rolle als Coach und Mentor

In Bezug auf die allgemeinen Aufgaben in einer Apotheke handeln Sie als mitarbeitende Filialleitung

Abgeschlossenes Pharmaziestudium mit Staatsexamen und Approbation

Erste Erfahrung in Leitung und Führung

unbefristete Festanstellung

Vollzeit 5 Arbeitstagen (inkl. 2 Sa. im Monat bis ca. 15;30)

attraktives Gehalt über Tarif

Urlaubsgeld

Weihnachtsgeld

Gewinnbeteiligung

Unterstützung bei der Mobilität

Jobradangebot

Firmenhandy

Firmentablet

attraktive betriebliche Gesundheitsversorgung

kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung

Teamkleidung

vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung

Teamevents

Ihr nächster Schritt ist leicht: Als Personalberater sind wir mit der direkten Besetzung der unbefristeten Stelle beauftragt. Sperrvermerke halten wir ein. Wir legen großen Wert auf Diskretion. Deshalb können wir gerne telefonieren um erste Fragen zu klären, ohne dass irgendjemand etwas davon erfährt, auch nicht unser Kunde. Dazu bitte einfach die unten stehenden persönlichen Kontaktdaten nutzen.