Leiter Arbeitsrecht

Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen inForschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind dieBasis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neueberufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schnellerVerantwortungsübernahme.

IhreAufgaben

• Eigenverantwortliche Beratungder Personalleiter der deutschen Standorte und Geschäftsführer imArbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Datenschutzes,betriebliche Altersversorgung), inkl. Prozessführung beiGerichtsprozessen(Einigungsstellenverfahren)
• ArbeitsrechtlicheBeratung bei der strategischen Ausrichtung derGesellschaftsstruktur der BroseGruppe
• Gestaltung und Umsetzung vonBetriebsvereinbarungen, Richtlinien und Ergänzungstarifverträgeninkl. der Verhandlung mit externen Rechtsanwälten, Betriebsrätenund Gewerkschaften in den Bereichen Arbeitsrecht (auf nationalerEbene), Betrieblicher Altersversorgung und Datenschutz (aufinternationaler Ebene)
• Entwicklung vonKonzepten und internationale Steuerung der Umsetzung vonkollektiven Regelungen und Richtlinien im Bereich der betrieblichenAltersversorgung für die BroseGruppe
• Arbeitsrechtliche Beratung bzw.Projektleitung bei M&A Projekten und in Verlagerungs-,Integrations- undRestrukturierungsmaßnahmen
• ArbeitsrechtlichesCompliance Management: Durchführung der Analyse und Risikobewertungvon Richtlinienverstößen / arbeitsrechtliche Verantwortung für dieErarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen (auf nationaler undinternationaler Ebene)
• Weitergabe vonarbeitsrechtlichen Fachwissen und kontinuierliche Weiterentwicklungdes nationalen arbeitsrechtlichenVertragsmanagements
• Steuerung externerRechtsanwälte/Berater

IhrProfil

• Abgeschlossenes Studium derRechtswissenschaften (Volljurist, 2.Staatsexamen)
• Mehrjährige relevanteBerufserfahrung in der Vertretung und Beratung vonFamilienunternehmen
• Überdurchschnittlich hoherErfahrungsschatz im Bereich individuelles und kollektivesArbeitsrecht
• Erfahrung in den Bereichenbetriebliche Altersversorgung und Datenschutzvorteilhaft
• Erste Führungserfahrungwünschenswert
• Starke Kommunikations- undDurchsetzungsfähigkeit sowie sehr hoher Anspruch anVerlässlichkeit, Diskretion undLoyalität
• Unbürokratisches undentscheidungsfreudiges Handeln sowie pragmatische undumsetzungsstarke Arbeitsweise
• Sehr guteanalytische und konzeptionelleFähigkeiten
• Verhandlungssichere Deutsch- undfließende Englischkenntnisse in Wort undSchrift

Das flexible Bürokonzeptfördert eine Arbeitsatmosphäre, die von offener Kommunikation undgrößtmöglicher Effizienz geprägt ist. Die variable Arbeitszeit gibtIhnen ausreichend Spielraum zur Vereinbarkeit von Familie undBeruf. Unsere Mitarbeiter erhalten eine ergebnisorientierteVergütung sowie innovative Sozialleistungen in den BereichenGesundheit, Fitness und Betriebsgastronomie. Die Benefits sindstandortabhängig unterschiedlich.