Gebietsleiter

Unternehmen:

Dover Precision Components liefert maßgeschneiderte Lösungen für rotierende und Kolben Maschinen in den Bereichen Öl und Gas, Energieerzeugung, Schifffahrt, Industrie, Lebensmittel, Chemie und allgemeine Verarbeitungsprozesse. Unser Portfolio umfasst die Marken Waukesha Bearings, Bearings Plus, Inpro/Seal und Cook Compression und liefert maßgeschneiderte hydrodynamische Lager, aktive Magnetlager, System- und Lagerschutz sowie Ventile für Kolbenverdichter, Dichtungstechnologien, Kolben, Stangen und mehr. Jede Lösung wird kundenspezifisch entwickelt, um optimale Effizienz, Zuverlässigkeit und Produktivität zu gewährleisten. Dover Precision Components betreut seine Kunden über Niederlassungen in Nordamerika, Europa, Asien und dem Nahen Osten sowie über technische Vertriebsmitarbeiter in aller Welt. Dover Precision Components ist ein Teil von Dover Corporation.

Standort:

Der/die erfolgreiche Bewerber/in ist zuständig für die Regionen Mitte, Nord, Ost oder West. Er/sie sollte seinen/ihren Hauptwohnsitz in dieser Region haben.

In erster Linie verantwortlich für die Geschäftsentwicklung und die Bereitstellung kommerzieller und technischer Dienstleistungen für Kunden mit Schwerpunkt auf dem Wartungs-, Reparatur- und Überholungsgeschäft (MRO), um das Direktgeschäft zu entwickeln und mit den Vertriebskanälen innerhalb eines zugewiesenen Bezirks zusammenzuarbeiten, um Umsatz- und Rentabilitätsziele zu erreichen. Ein District Manager kann auch mit der Betreuung von Key Account OEM-Kunden auf Anweisung des Linienmanagers betraut werden. Ein District Manager für Inpro/Seal ist eine Position im Bereich Geschäftsentwicklung. Er/sie sucht nach Möglichkeiten, die Produkte von Inpro/Seal in der verarbeitenden Industrie, z. B. in der Papier- und Zellstoffindustrie, der chemischen Industrie, der Erdölindustrie und im Bergbau, einzusetzen, um die Zuverlässigkeit der Maschinen zu verbessern. Zu den spezifischen Aufgaben gehören:

• Identifizierung von Zielmärkten und -anwendungen im Bezirksgebiet (MRO).
• Identifizierung von Kunden im Gebiet; Aufbau und Pflege von Beziehungen nach Bedarf.
• Aufrechterhaltung der Vertriebskanäle zu den betreuten Märkten; Unterstützung des Vertriebskanalmanagements.
• Identifizierung neuer Möglichkeiten; Gewinnung von Marktanteilen und neuen Anwendungen/Produkten.
• Durchführung von Schulungs- und Ausbildungsprogrammen für die Handelsvertreter und die Kunden.
• Wöchentlicher Bericht an den Vorgesetzten über die Verkäufe und die Durchführung von Unterstützungsmaßnahmen.
• Bereitstellung von Kundendiensten. Dazu gehört auch die Unterstützung bei Installationen.
• Zusammenarbeit mit dem internen Vertriebsteam in der jeweiligen Region.

Gewünschte Ausbildung:

Erforderlich ist eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Maschinenbau, vorzugsweise ein Hochschulabschluss, wobei ein gleichwertiger Abschluss in Betracht gezogen wird.

Erfahrungsstufe:

3-5 Jahre Erfahrung im industriellen Außendienst, vorzugsweise im Bereich rotierende Maschinen/Gleitringdichtungen. Arbeitshintergrund oder Kenntnisse in technischen Konzepten und Methoden erforderlich. Erfahrung mit dem MRO-Verkaufsmodell (Wartung, Reparatur und Instandsetzung), einschließlich der Arbeit mit Vertriebsmitarbeitern und Händlern, bevorzugt.

Persönlich:

Sie müssen selbstbewusst sein und nachweislich über Entscheidungs- und Organisationsgeschick verfügen. Der erfolgreiche Bewerber muss bereit und in der Lage sein, selbständig zu arbeiten, und über gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Er muss fließend Englisch sprechen.

Art der Stelle: Unbefristet / Vollzeit.

Erforderliche Reisen: Ungefähr 70-80% Reisen im zugewiesenen Gebiet (4 Tage pro Woche)

Unser Angebot:

Direkter Einstieg in ein erfolgreiches und etabliertes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und starkem Wachstum. Eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Herausforderungen sowie eine attraktive Vergütung einschließlich eines Firmenwagens, auch zur privaten Nutzung. Mehrwöchiges Training in unserer Zentrale (Reisebeschränkungen vorbehalten), sowie regelmäßige Teilnahme an den Vertriebstreffen der europäischen Vertriebsleiter in verschiedenen europäischen Ländern.

Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich verbotenen Faktoren berücksichtigt. #SWE